Recruit【HR識法】KiKi Ho: 放產假權益須知

不少在職女性對於產假有很多疑問，例如可否放「前8後6」或「前1後13」？又或放產假的日期是否全由自己話事？產假生效日期是由確實生產當日計算，還是由預產期前開始，或是可由雙方協商呢？

一般來說，僱員會因應她們的工種而選擇不同的產假組合，例如選擇「前8後6」的僱員多因她們工作常要長時間站立，愈接近預產期，工作便愈辛苦；而傾向選擇「前1後13」的僱員則因她們常坐著辦公。

《僱傭條例》下的產假安排

根據《僱傭條例》，若得到僱主同意，僱員可選擇在預產期前2至4星期開始放產假；如僱員沒有提出要求或未得僱主同意，則需在預產期前4星期開始放產假；假如僱員未開始放產假但已分娩，則以分娩日為產假開始的日期；因此，放「前8後6」或「前1後13」其實並不符合法例要求，所以最好先取得僱主的同意或共識，再考慮這種放產假模式。

放產假期間可辭職嗎？

另外，筆者遇過有些在職媽媽產後有離職的打算，按《僱傭條例》，僱主不得解僱懷孕僱員，但法例沒有列明不准懷孕僱員辭職。所以，如想辭職以方便全職照顧孩子，可在產假完結、復工的第一日向僱主提出請辭，並按合約給予通知期或代通知金，但需注意按《僱傭條例》有薪產假不能作為終止合約的通知期。

受僱滿3個月便可享有薪產假？

根據《僱傭條例》，須按「連續性合約」受僱滿40星期的僱員，並已通知僱主準備放取懷孕產假及出示懷孕的醫生證明，才可享有14星期的「有薪產假」；如受僱少於40星期，只需通知僱主準備放取懷孕產假，可享有14星期的「無薪產假」。

文：何珮琪（KiKi）

凝資專業顧問公司Employment & HR Relationship Training Consultant，曾處理多宗法庭及勞工處勞資個案，定期到各大企業、大專院校、社福機構舉行勞工法例課程及講座。