Recruit 專訪:有商有量 疫境自強

新冠肺炎肆虐,港人一邊搶購防疫物資,一邊擔心工作的事,尤其近日漸多企業減薪、放無薪假,甚至裁員,僱員僱主日子過得不容易。在這非常時期,對勞資雙方來說都是新考驗,如何有商有量共渡時艱,既講感情也考智慧。 新冠肺炎對就業市場影響加快浮現。政府統計處早前公布,本港去年11月至今年1月,失業率為3.4%,較去年10月至12月的3.3%,上升0.1個百分點;就業不足率則維持1.2%。消費及旅遊相關行業(即零售、住宿及膳食服務業)失業率維持5.2%;建造業失業率升至5.7%,為接近6年來最高,進出口貿易及批發業失業率亦告惡化。 安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為,是次疫情對就業牽連甚廣,零售、餐飲、旅遊、商用服務、個人服務、教育等,業務均受打擊。「比起一般經濟衰退,疫情影響更難預測,加上中美貿易戰及社會運動早已削弱部分行業,令目前形勢變得更困難。」她指出,是次公布失業率及至今年1月份,並未反映疫情真正影響,下次公布1至3月份失業率,將反映較嚴峻的實況。 節流措施不宜一刀切 不過,在疫情影響下,部分行業如醫護、物業管理、IT等,就業相對穩健。「物管業一向不太受經濟影響,經濟差亦保持平穩。而這時醫護業要人就更不用說。至於IT業因之前缺人太嚴重,即使就業受拖累,亦只調節人力求過於供情況而已。」 受疫情打擊,近月陸續有企業實施節流措施,如有零售店、食肆、航空公司等,實行減薪、放無薪假,甚至裁員。周綺萍稱,貿易戰和社會運動本已令不少企業面對經營困難,削弱今次面對疫情的能力,中小企資金短缺或要被迫結業。因此有條件實施減薪或放無薪假的,多是具規模的公司。有些企業按部就班,循序漸進執行不同節流措施,在各

HK01 職場專訪:【裁員】代通知金只按底薪計算?通知期多久? 被解僱時4大疑問

由新型冠狀病毒引起的武漢肺炎疫情持續,對各行各業的影響亦逐漸浮面。近日不少來自零售、飲食、航空等行業的公司宣布裁員消息,當中包括香港航空,而勞資雙方更就代通知金問題引起爭議。究竟如僱主終止僱傭合約時,須要給予僱員多長的通知期或多少代通知金?立即看看《僱傭條例》的解說。 受武漢肺炎疫情影響,不少企業傳出裁員或結業等消息。打工仔突然失去工作想必相當「頭痕」,不過,在這些情況下,一定要打醒十二分精神,了解終止僱傭合約相關的條文,否則分分鐘被人「呃」都不知何事。 通知期及代通知金4大疑問: Q1. 如僱主或僱員想終止僱傭合約,須要給予對方多長的通知期或多少代通知金? 僱傭情況1:試用期內 如果合約是連續性合約,所需的通知期或代通知金如下: 1.1 試用期內的首個月: 1.2 試用期內的第一個月後: A. 如僱傭合約有明確規定: 通知期:依照合約訂明的通知期,但不少於7天 代通知金:依據通知期以日或星期,或以月為單位決定(註1) B. 如僱傭合約無明確規定: 通知期:不少於7天通知 代通知金:依據通知期以日或星期,或以月為單位決定(註1) 僱傭情況2:無試用期/完成試用期的連續性合約 如僱傭合約有明確規定: 通知期:依照合約訂明的通知期,但不少於7天 代通知金:依據通知期以日或星期,或以月為單位決定(註1) 如僱傭合約無明確規定: 通知期:不少於1個月通知 代通知金:代通知金=「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資 X 通知期的月數」 註1:如通知期以日或星期為單位 代通知金=「僱主或僱員發出終止合約通知的日期(下稱「通知日期」)前12個月內僱員所賺取的每日平均工資 X 通知期

明報Jump專訪:拆解 7 個 Home Office、自我隔離工作問題

拆解 7 個 Home Office、自我隔離工作問題 發揮團隊合作精神 共渡疫境 新型冠狀病毒 (武漢肺炎) 疫情蔓延,政府部門上月宣布實施在家工作 (Home Office) 措施,不少私營企業陸續推行。然而對很多打工仔或企業而言,都是首次實施 Home Office,對此工作模式感困惑都是人之常情,究竟 Home Office 是否真的「在家工作」般容易?公司、上司或同事之間又應該如何做才能維持工作效率和士氣?若有同事要自我隔離,法例上僱主和僱員又有什麼要注意呢? 即看專家們拆解 Home Office、自我隔離工作的 7 個問題,為大家解疑釋惑! 文:夏穎欣 圖:受訪者提供 打工仔要知的7個 Home Office、自我隔離問題 在新型冠狀病毒疫情蔓延下,實行 Home Office 可以有助減低疾病傳染的機會和為公司減少資源消耗,然而卻會衍生其他問題。例如有人會利用 Home Office 時間結伴行山、搶購口罩等非工作安排,上司、員工、企業有何方法可確保生產力和工作效率呢?公司或上司又可以做些什麼以支援同事呢? 勞:勞工處 Kiki:何珮琪 (仁愛堂YES培訓學院導師) Wicky:吳慧琪 (基督教家庭服務中心盈力僱員服務顧問高級經理) Celso:溫梓峰 (基督教家庭服務中心盈力僱員服務顧問培訓顧問) Q1:究竟現時本港的勞工法例是否涵蓋自我隔離、在家工作等方面的內容呢?僱主、僱員有何相關的責任和權益? 勞:《僱傭條例》就自我隔離的員工的假期或工資安排並無作出規定。政府鼓勵僱主體恤和諒解僱員的情况,作出彈性處理,包括在可行情况下容許僱員在家工作或讓他放取有薪假期,

HK01 專訪:【武漢肺炎】在家工作時染病是否屬工傷?詳解3大勞工法例疑問

撰文:梁啟敏 2020-02-07 17:21 受訪者: 何珮琪 Miss Kiki 武漢肺炎疫情持續,市民人心惶惶,現時出門在外,尤其是在密閉及人多的辦公室更是相當高危,如果僱主沒有提供口罩,員工可以要求在家工作嗎?在工作時患武漢肺炎是否屬工傷?即使可以在家工作,打工仔又有沒有勞工法例保障?僱傭條例專家何珮琪(Kiki)將為讀者解答3大疑問! 1. 僱主沒有提供口罩是否違反勞工法例? 有打工仔質疑,如僱主沒有提供口罩是否違反勞工法例?僱傭條例專家專家何珮琪(Kiki)指,法例沒有列明相關做法,若僱主要求員工繼續上班亦沒有違返法例,「現時全球口罩供應不足,僱主買不到口罩亦沒有辦法,唯有減少員工與其他人接觸的機會,及提醒他們注意衛生。」她續指,如僱員控告僱主不能提供安全的環境工作,員工要上庭解釋為何該地方不安全。 2. 如果在家工作(Home office)時感染武漢肺炎或受傷,勞工保險包不包?是否當作工傷? 首先,針對僱員在家工作時受傷是否屬於工傷,參考過往多宗案例,僱員有責任證明自己是在工作期間及工作地點受傷,因此假若僱員工作期間在家受傷應立即看醫生,以茲證明,並且需要告知僱主在什麼情況下受傷,以便僱主在限期內向勞工處遞交有關工傷文件。 此外,參考2月3日由保險業聯會發出「就有關新型冠狀病毒的回應」,武漢肺炎並非《僱員補償條例》所指定可獲得補償的職業病,然而,假如僱員染上武漢肺炎,而又符合條例所指的在受僱期間,因工作以及由意外引致的身體受傷,該僱員仍可根據這條例追討補償,但最終結果有待法庭判決。 3. 打工仔在疫症高危期間上班,有哪些勞工法例上的保障? 打工仔在疫症高危期間上

Recruit【HR識法】專欄:停薪留職處理好 免引起勞資糾紛

筆者最近收到讀者電郵查詢有關其僱主安排停工一事,由於僱主處理不恰當,令部分停工員工與公司產生誤會,最終釀成勞資糾紛,需排期到勞工處處理。 該名讀者表示,公司於2個月前安排無限期停工,但在員工角度來看,手停口停,在要養家又不知何時復工的情況下,只好到另一間公司工作維持生計。數日前,舊公司突然要求員工復工,令員工不知所措,部分員工於是尋求勞工處協助,而公司提供了兩個方案給員工:1)即時復工;2)視作自行離職,補回餘下有薪年假薪酬。 其實員工已在公司連續工作10年,有感自行離職會喪失獲得遣散費的資格,但又認為僱主無限期放無薪假,令其經濟出現問題,才被迫找另一份工作賺取薪金。而僱主在安排員工放無薪假期時,必須按照法例規定,否則僱員有權追回遣散費。 停工日 每月不得逾工作日一半 根據《僱傭條例》裡「停工」定義,如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而定,而在以下情況,僱員可視作被停工: (a)在任何連續 4 個星期內,不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半。 (b)在連續 26 個星期內,不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的1/3。當中所指正常工作日數,並不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數在內。 假如僱主要求僱員放無限期無薪假期,在法例上會視為「僱員遭停工」,僱員可因「停工」而享有遣散費。 僱主錦囊: 僱主或人力資源管理層在決定安排僱員放取無薪假期時,必須了解法例的「停工」定義,避免誤墮法規,引起勞資糾紛,繼而增加處理糾紛的工作量。假若有僱員向勞工處求助,僱主一方可按勞工處安排,雙方在勞工處調停主任協調下作出和解,或將

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