臨時工人 也受法例保障

讀者來信稱自己是飲食業臨時工人,為了生活,一人打多份工,可惜份份都是臨時工,老闆沒有替他供強積金,辛苦大半世,擔心年紀大了沒有保障,加上臨時工上班日數和工時不穩定,是手停口停一族。讀者查問法例會否保障他們這一群? 建造飲食業屬行業計劃 須逐日供款 讀者是從事飲食行業,法例也有保障他們的,包括僱主要替他們購買勞工保險和供強積金。根據《強制性公積金計劃條例》,僱員從事建造業或飲食業並由僱主按日僱用或僱用一段少於60日的固定期間,不論受僱的時間多短,僱主仍須為他們按日供款。若僱員日薪低於280元,僱主須供款,僱員則無須供款。 行業計劃由指定2間受託人公司負責 很多打工仔都不知道行業計劃只有2間受託人營辦,分別是銀聯信託有限公司及東亞銀行(信託)有限公司。假如僱主不懂如何處理臨時僱員供款的話,可要求臨時僱員自行開立臨時僱員戶口(俗稱「散工卡」),僱主直接將供款存入便可,這樣十分省時,而且僱主也可減低違法的機會。 僱主錦囊 1.可建議臨時工人自行開戶,受託人會向他們發出「散工證」,僱主或人事管理層可隨時為臨時僱員每天供款。 2.假如僱主或人事管理層沒有按時為僱員供強積金,除了要為僱員一次過補交供款之外,還會被積金局檢控及徵收罰款。 文:何珮琪(Kiki) 多年處理勞資糾紛實戰經驗,曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案,以及多達5,000宗電話查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。 電郵:hrconsultingltd@yahoo.com.hk

工業行動 秋後算帳?

最近一宗巴士車禍喚起了社會大眾對車長薪酬待遇、駕駛工時等關注。巴士公司其後提高車長的薪酬福利,有車長組織不滿薪酬調整方案,繼而發起工業行動,資方答應對話,有關行動亦宣告結束。2013年的葵青貨櫃碼頭工潮更為觸目,當年外判工人不滿15年來工資有減無增,數以百計工人罷工抗議,最終各外判商承諾加薪,改善工人如廁及食飯安排,持續40天的工潮才告終結。 所謂工業行動(即按章工作、罷工等)指的是勞資雙方就薪酬福利、工作環境和職業安全等進行談判,假如談判過程陷入僵局,員工會找工會(勞方)協助呼籲其他從業員停止正常工作安排,迫使公司(資方)作出讓步,達到勞方所提出的要求。筆者收到讀者查詢,在工業行動後,資方會否秋後算帳解僱參與的員工,令員工飯碗不保? 條例保障僱員參加工會活動 根據《僱傭條例》第57章21B條,僱員可享有參加職工會活動的權利,僱主不能作出任何可以阻止或阻嚇僱員的行為。假如僱主解僱僱員,這是屬於不合理及不合法解僱,僱主要給予解僱補償。 僱主錦囊 1.如僱主或人事管理層遇到員工薪酬福利、工作環境和職業安全的訴求,可先了解僱員意見,安排管理層與僱員商討,並作出正面回應,以減低員工發起工業行動的可能性,避免對大眾造成不便。 2.很多時侯,因為僱主或人事管理層沒有真正回應員工的訴求,員工才會考慮以工業行動來換取與資方的對話。 3.作為一間負責任的企業,無論是中小企或大公司也好,僱員都是公司最大的資產,畢竟也花了不少時間栽培員工。因此要保持良好僱傭關係,第一步是建立一個平台讓僱主與僱員互相溝通,這樣可保持良好的企業形象和聲譽。 文:何珮琪(Kiki) 多年處理勞資糾紛實戰經驗,曾處理

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