臨時工人 也受法例保障

讀者來信稱自己是飲食業臨時工人，為了生活，一人打多份工，可惜份份都是臨時工，老闆沒有替他供強積金，辛苦大半世，擔心年紀大了沒有保障，加上臨時工上班日數和工時不穩定，是手停口停一族。讀者查問法例會否保障他們這一群？

建造飲食業屬行業計劃 須逐日供款 讀者是從事飲食行業，法例也有保障他們的，包括僱主要替他們購買勞工保險和供強積金。根據《強制性公積金計劃條例》，僱員從事建造業或飲食業並由僱主按日僱用或僱用一段少於60日的固定期間，不論受僱的時間多短，僱主仍須為他們按日供款。若僱員日薪低於280元，僱主須供款，僱員則無須供款。

行業計劃由指定2間受託人公司負責 很多打工仔都不知道行業計劃只有2間受託人營辦，分別是銀聯信託有限公司及東亞銀行（信託）有限公司。假如僱主不懂如何處理臨時僱員供款的話，可要求臨時僱員自行開立臨時僱員戶口（俗稱「散工卡」），僱主直接將供款存入便可，這樣十分省時，而且僱主也可減低違法的機會。

僱主錦囊 1.可建議臨時工人自行開戶，受託人會向他們發出「散工證」，僱主或人事管理層可隨時為臨時僱員每天供款。 2.假如僱主或人事管理層沒有按時為僱員供強積金，除了要為僱員一次過補交供款之外，還會被積金局檢控及徵收罰款。

文：何珮琪（Kiki） 多年處理勞資糾紛實戰經驗，曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案，以及多達5,000宗電話查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。

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