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大學大專中學 - Career Skill - 勞工法例講座
1.求職陷阱
2.僱傭合約
3.勞工法例
4.工傷處理
過往培訓內容 Previous training content
 A. 連續性僱傭合約(4.18) 的概念
B. 僱傭關係 – 全職員工、兼職員工、合約員工及自僱人士
C. 工資的定義及作用、扣薪的法定理由
D. 最低工資與工作時數
E. 各類假期:休息日、法定假日、有薪年假、補假、假期薪酬
F. 有薪病假、病假津貼、有薪產假、懷孕保障、有薪侍產假
G. 年終酬金、部份年終酬金、計算方法
H. 遣散費、長期服務金
I. 《強制性公積金計劃條例》及對沖計算
J. 《僱員補償條例》及處理員工受傷索償
L. 勞資糾紛法庭程序 及 實習
M. 薪酬計算練習
N. 終止僱傭關係: 即時解僱、不合理不合法解僱、不當行為等 |  補償計算
- Final payment 計算
- 代通知金計算
- 遣散費及長期服務金計算和對沖機制
- 強積金供款
- 按比例年假計算
- 13個月平均工資計算假期 |  課程內容
1. 條例下責任及處理要點
2. 工傷補償計算,全職+兼職工作
3. 僱主的各項補償責任、及毋須補償的情況 |
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 課程內容: (初階)
1) 工資、加班費、津貼定義
2) 各類假日薪酬計算
3) 離職補償的代通知金、遣散費和長期服務金的計算及對沖機制
4) 加班費的薪酬計算及注意事項
5) 各類薪酬制度的計算、沒有工資日數和沒有全薪日數的計法。 |  課程大綱
1. 713工資定義和法定權益
2. 假期薪酬爭議案例
3. 過去12個月平均工資的計算方法及例子 |  課程目標
1. 能夠區分兼職與全職在法定福利上的分別
2. 避免違反法例,被政府檢控罰款
3. 合法地處理人事上問題 |
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 【專業進修課程】
保障自己勞工權益,勞工法例證書課程幫到你👍👍 |  【仁愛堂:勞工法例證書課程】 |  僱傭條例 及 人事政策 |
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 聘用兼職、散工和合約僱員須知 |  勞工法例基礎證書課程 |  In House 前線經理勞工法例 - 了解如何批假、炒人 |
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 初創條例知識實務全攻略 |  《僱員補償條例 - 濫用工傷案例分享》 |  |
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 《依法計算薪酬工作坊》 |  《計算713之謎-解開713常見謬誤》6th |  《HR勞工法例講座-解僱常見誤解》 |
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 《假的自僱真不了》 |
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