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我們提供香港僱傭條例資訊、課程及相關策略。
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社會福利行業
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過往培訓內容 Previous training content
 A. 連續性僱傭合約（4.18） 的概念 B. 僱傭關係 – 全職員工、兼職員工、合約員工及自僱人士 C. 工資的定義及作用、扣薪的法定理由 D. 最低工資與工作時數 E. 各類假期：休息日、法定假日、有薪年假、補假、假期薪酬 F. 有薪病假、病假津貼、有薪產假、懷孕保障、有薪侍產假 G. 年終酬金、部份年終酬金、計算方法 H. 遣散費、長期服務金 I. 《強制性公積金計劃條例》及對沖計算 J. 《僱員補償條例》及處理員工受傷索償 L. 勞資糾紛法庭程序 及 實習 M. 薪酬計算練習 N. 終止僱傭關係: 即時解僱、不合理不合法解僱、不當行為等 |  補償計算 - Final payment 計算 - 代通知金計算 - 遣散費及長期服務金計算和對沖機制 - 強積金供款 - 按比例年假計算 - 13個月平均工資計算假期 |  課程內容 1. 條例下責任及處理要點 2. 工傷補償計算，全職+兼職工作 3. 僱主的各項補償責任、及毋須補償的情況 |
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 課程內容: (初階) 1) 工資、加班費、津貼定義 2) 各類假日薪酬計算 3) 離職補償的代通知金、遣散費和長期服務金的計算及對沖機制 4) 加班費的薪酬計算及注意事項 5) 各類薪酬制度的計算、沒有工資日數和沒有全薪日數的計法。 |  課程大綱 1. 713工資定義和法定權益 2. 假期薪酬爭議案例 3. 過去12個月平均工資的計算方法及例子 |  課程目標 1. 能夠區分兼職與全職在法定福利上的分別 2. 避免違反法例，被政府檢控罰款 3. 合法地處理人事上問題 |
 【專業進修課程】 保障自己勞工權益，勞工法例證書課程幫到你👍👍 |  【仁愛堂:勞工法例證書課程】 |  僱傭條例 及 人事政策 |
 聘用兼職、散工和合約僱員須知 |  勞工法例基礎證書課程 |  In House 前線經理勞工法例 - 了解如何批假、炒人 |
 初創條例知識實務全攻略 |  《僱員補償條例 - 濫用工傷案例分享》 |  |
 《依法計算薪酬工作坊》 |  《計算713之謎-解開713常見謬誤》6th |  《HR勞工法例講座-解僱常見誤解》 |
 《假的自僱真不了》 |