踏入夏季，打工仔又要面對打風和暴雨的日子。上月底那個突然掛起「黑雨」的早上，不少打工仔也狼狽不堪，甚至擔心上班途中一旦發生意外，將不獲勞工保險受理。到底在惡劣天氣上下班途中，僱員能否獲得保障？ 黑雨上班遇意外有保障嗎？ 不少打工仔擔心黑雨下「冒險」趕回公司，一旦遇上意外，勞...

Post Date: 2021-05-14 暑假快到了，部分企業會聘請暑期實習生。每年這時候，筆者也會收到不少僱主或HR人員查詢聘請實習生時有甚麼需要注意。了解相關問題時，不妨先看看勞工法例和《入境規例》怎樣說。 以學生身分來港　不得工作...

疫情反覆，經濟不景，失業率持續高企，加上畢業生求職季節將至，缺乏工作經驗的畢業生求職更見困難。有不法之徒窺準求職者心急「搵工」心理，訛稱有大量無需學歷、經驗的「搵快錢」工作機會，設局騙財。今期請專家教你如何識破求職陷阱，防騙自保。...

Kiki Ho @打工仔錦囊：打工仔、HR要知　假期薪酬、14星期有薪產假點計？ 很多打工仔，甚至老闆或HR以為計糧好簡單，今次筆者與大家一起探討計糧要注意的事項吧！順帶一題，勞工處已在2021年4月1日在其網站上載有關額外4星期產假薪酬發還計劃的資訊*，產假合資格人士現可...

賠足遣散費即可隨意解僱 企業多會聘請HR來處理人力資源問題，目的是避免違反勞工法例，讓公司能暢順運作，因此HR熟悉勞工法例對公司非常重要；若不熟法例，隨時連累老闆違法，甚至被檢控定罪、罰錢坐監。 最近筆者收到HR查詢，對方表示不知自己是否為公司作了正確決定：「我依法例賠足遣...

兼職工傷　僱主計補償須知 2021-02-19 新冠肺炎疫情持續，影響企業經營時間和生意，不少公司原本聘請長工的職位空缺，或因要控制成本而改聘兼職取代。至於打工仔做一份兼職未必能維持生計，因此要身兼多職，甚至有全職員工在放無薪假的情況下另找兼職工作。最近有HR向筆者查詢，為...

如何正確計算遣散費？ Post Date: 2021-01-22 新冠肺炎仍然肆虐，第四波疫情更令多個行業停工停業，有些企業決定裁員節流。在甚麼情況下被裁員工可享有遣散費呢？按法例規定，員工只要按連續性合約連續工作滿兩年或以上，而僱主以裁員為理由終止雙方僱傭關係，便需要向員...

Recruit【HR識法】KiKi: 拆解有薪年假8大疑問 每逢年尾，又到「清假」的時候。受疫情影響，今年情況較特殊，有打工仔早已被公司要求放取所有有薪年假，有些則因無法外遊而累積大量假期。凝資專業顧問公司人事企業培訓師何珮琪（Kiki）為大家一一解答8個常見的有薪年假疑問...

Recruit【HR識法】KiKi 「紅日」權益你要知 最近有讀者查詢，問及輪班員工要於「紅日」工作，補假該怎樣處理。香港有很多打工仔也需要在紅日工作，例如醫護人員、前線售貨員、公共交通工具司機、食肆及服務業人員等，假如僱員紅日仍要上班，僱主或HR便要按照《僱傭條例》規定來...

被裁員？終止合約？打工仔遣散費、年假點樣計？　7個注意事項 第二期保就業計劃11月底完結，早前餐飲業商會公布一項調查表示多達八成食肆考慮裁員，航空公司也裁員5000多人，業界指已觸發裁員潮！相信近日很多公司HR或打工仔最關心的是：裁員應該有什麼補償？其計算方法又是怎樣？...

Recruit【HR識法】專欄：工作有變動　勞法權益須知 勞資關係向來是複雜課題，加上新冠疫情肆虐全球，令不少行業生意受挫，無論僱主、僱員皆承受巨大壓力，或更容易引起勞資糾紛。疫情下，打工仔面對工作種種轉變，既可與僱主有商有量，也要留意法例權益保障。...

明報JUMP專訪：Kiki Ho @打工仔錦囊：僱主扣薪9種情况 「負鐘」制度可追討賠償? 疫情持續令不少企業生意下滑，部分更面臨有史以來最大的危機和挑戰，最近有連鎖時裝公司因縮短店舖營業時間而推出「負鐘」制度。因應員工僱傭合約每周工時為54小時，但店舖縮短營業時間變相令員...