聘用暑期實習工 小心別違法

暑假正式開始了,有不少學校或教育機構會與外間公司合作舉辦職場實習,此外亦有不少機構會招聘學生暑期工;而部分實習工作只是提供車馬費。不過在聘用暑期實習工時,僱主也要留意以下情況: 15歲以下不能聘用從事工業界 曾經有港媽擔心兒子在餐廳當暑期工,又要用滾油煮食又要捧餐,甚至工作至夜深才下班,質疑究竟公司有沒有違法?根據《僱傭條例》的《僱用兒童規例》(第57章第73條),禁止僱用未滿15歲的兒童在所有工業經營場所內工作。而僱用15歲或以上的青年工作,按《僱用青年(工業)規例》,如青年不是從事工業界,不會受該條例保障。 從事工業界的青年,根據《僱用青年(工業)規例》,其工作時數和工作日數是有規管的,每天工作時數只可在上午7時至晚上7時之間其中8個小時,每星期只能工作6天,每5小時要有30分鐘休息或用膳。 法定最低工資不適用於實習學員 簡單來說,《最低工資條例》指明,由本地教育機構安排或認可的工作實習,而這實習屬於教育機構向學生提供的全日制經評審課程的必修或選修部分,則可獲豁免用最低工資聘用。因此學校或機構要了解他們的身分是否屬實習學員。 僱主錦囊 -僱主或人事管理層在聘請暑期工時,應嚴守勞工法例,避免觸犯法例。並且應向青年提供適當的訓練和工作崗位。 -聘請暑期工時應為他們購買勞保;而由於年滿18歲才需要供強積金,所以僱主或人事管理層應按暑期工的年齡來供款,不足18歲是不用供款的。 -鼓勵學校或機構向學生多解釋勞工法例,保障其權益。 Text:何珮琪(Kiki) 多年處理勞資糾紛實戰經驗,曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案,以及多達5,000宗電話查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞

不服從老闆命令 隨時炒魷無得補?

臨近暑假,不少學生都會搵暑期工。根據警方近日公布有不法分子藉暑假求職旺季在網上以高薪招聘,令學生誤墮暑期工陷阱,欠下一身債。筆者曾經跟進一個個案,一名男士致電求助者說:我的朋友為其公司運貨的時候,被大陸關員扣留,不知如何是好?翌日,另一名女士致電求助說,她的公司要求員工將數十件貨物運上大陸,再在由大陸轉寄其他城市,她的同事在大陸過關時被扣留。我再問清楚:公司要你們運送的貨物是違禁品嗎?那女士驚慌地回答不是,但是那些貨物要報關稅,關稅很貴,因此公司要求他們人手運上大陸。如果員工不聽公司命令,公司就會即時解僱他們,且沒有任何補償。 由於兩地法例有別,假如在內地被扣留是很難跟進的,親友要自行到大陸了解。 僱員應考慮命令是否合法 作為打工仔,老闆或上司發出的命令自然要執行,但也不是盲目地執行。老闆指派的工作,作為僱員應考慮是否合理和合法。 根據《僱傭條例》第9條,僱員故意不服從合法及合理的命令,僱主可引用第9條即時解僱他們。但假如僱主發出的命令是不合法,如偷運違禁品、借貸、將國內資產轉移到香港等等,僱員有權拒絕執行命令。對於沒有工作經驗的年輕人,在職場上遇上問題可以請教長輩,不要胡亂簽署可疑文件。 僱主錦囊 .僱主或人事管理層要求員工簽署僱傭合約等文件時,有責任讓員工清晰知道所簽文件的內容。 .如遇上員工學歷較低,公司又要求他們簽署以英文草擬的文件,僱主或人事管理層有責任向員工解釋清楚合約內的條款。 .作為一個守法僱主,必須按照香港法例行事。 文:何珮琪(Kiki) 多年處理勞資糾紛實戰經驗,曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案,以及多達5,000宗電話查詢。定期到各大專院校及機構舉

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