阿仔返工  阿媽出糧?

母親節剛過,不如趁這機會了解香港母親有多愛護子女。筆者曾經接獲一名港媽求助,指稱兒子受僱主欺凌,最後還因此鬧上勞工處,勞工處派出調停主任來調解是次糾紛。港媽一坐下,見到公司人事部主管便滔滔不絕指責公司3大罪狀: 公司3大罪狀? 「點解公司不允許用阿媽戶口作出糧戶口?」 勞工處調停主任立即向港媽解釋:「由於是你兒子在公司工作,因此出糧是需要存入兒子的戶口,加上公司每年要報稅和每月供強積金,不能返工的是兒子,薪金卻選擇出在母親的戶口。」 港媽再問:「公司是否所有員工都要加班?」 公司人事部主管回答:「不是,按工作需要和部門主管要求而定。」 港媽突然激動起來並說,「點解要我兒子每天加班,你們是否欺侮我兒子不懂法例就全部工作交給他,累到兒子不能晚上與我吃飯……」 港媽發洩完後,再指責公司說:「你們為甚麼要炒我兒子,我兒子工作認真又勤力,為甚麼要炒他?」 調停主任問其兒子:「公司有沒有按法例給予你補償?不如你給我最後的糧單看一看。」 主任看過後向港媽解釋:「僱主已經按法例補足了。」 這時資方表示希望以一筆錢來和解,並要求由今天開始終止雙方僱傭關係不得再追究,最終案件完滿和解。 僱主錦囊 .僱主及人事部管理層有責任核實僱員身分,包括身分證、銀行戶口等文件。 .香港現時並沒有規管工時,僱主和僱員可協商工作時間和公司加班補鐘制度。 .僱員是公司最重要的資產,能夠遇上表現良好的員工有利於公司發展,但如不幸地公司要刪減人手,只要僱主按法例通知僱員和作出補償便可終止雙方僱傭關係。 文:何珮琪(Kiki) 多年處理勞資糾紛實戰經驗,曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案,以及多達5,000宗個案。

簽約後不獲發僱傭合約 都是違法?

職場上,一般慣常做法是僱員與公司簽訂書面僱傭合約後,會收到合約副本一份。惟最近有新聞報道指出食環署外判商未有按法例向外判工發出已簽訂的書面僱傭合約副本,更甚的是僱員入職日期出現錯誤。 不約而同地,筆者最近也收到讀者查詢僱主與他簽訂書面僱傭合約後,遲遲未有獲發副本,於是直接向僱主取回,可惜僱主都是不了了之,該讀者覺得很無奈,但為保飯碗惟有啞忍。 原來《僱傭條例》有規定,僱主必須向就職僱員提供資料。根據《僱傭條例》第44條列明,凡僱傭合約為書面合約,僱主須在該份合約簽署後,立即向僱員提供該份合約的副本一份,否則會違法。 口頭協議都有效 順帶一題,現時《僱傭條例》是沒有要求僱主僱員雙方一定要簽署書面合約的,雙方可以口頭形式或行為協議來維持僱傭關係。但切勿假想雙方沒有簽訂書面僱傭合約,就代表沒有僱傭關係,因為口頭協議同樣有效。 僱主錦囊 .僱主或人事管理層要留意,與僱員簽訂書面合約後須立即給予僱員一份副本。 .如僱員向僱主或人事管理層索取僱傭合約副本,理應根據《僱傭條例》規定,儘快提供給僱員,以免違法。 文:何珮琪(Kiki) 多年處理勞資糾紛實戰經驗,曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案,以及多達5,000宗個案查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。 電郵:hrconsultingltd@yahoo.com.hk

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