返唔足6日工 休息日就無薪?

日日加班做做做,打工仔最期待休息日(rest day)快到,咁就可以叉足一日電,星期一再博殺。最近筆者收到一位僱主查詢:「員工5天半工作,是否需要返足休息日才會有薪?或者僱主在合約上訂立有關條款,到底有沒有觸犯勞工法例?」 休息日是否有薪由僱主決定 一般僱主或打工仔都會認為月薪工休息日是有薪,而時薪或日薪工休息日是無薪的,概念上他們會認為日薪工人返1日就有1日人工,而月薪工份糧已包括了休息日薪酬。不過根據《僱傭條例》,並無訂定休息日屬有薪或無薪,休息日是否有薪或無薪,由僱主和僱員協議而定。換句話說,月薪工其休息日都可以是無薪的,視乎合約上有沒有列明。 按連續性合約受僱的僱員,每7日享有不少於1天休息日,而休息日是指一段連續不少於24小時的時間。僱主不得強迫僱員在休息日工作。如僱主要求僱員在休息日工作,必須另定休息日予僱員;而另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內。 因此僱員是否返足工休息日才有薪,視乎合約上有沒有訂立有關條款,僱主須要確保有關條款不能觸犯《僱傭條例》。 僱主錦囊 .僱主可按其需要設計僱傭合約條款,大前提是該條款不能抵觸或減少《僱傭條例》賦予僱員的權益。 .即使雙方簽定僱傭合約,假如僱員不是受聘於連續性合約(即未能符合418),該僱員便未能獲得《僱傭條例》的福利及保障。 文:何珮琪(Kiki) 多年處理勞資糾紛實戰經驗,曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案,以及多達5,000宗電話查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。

勞資糾紛告上法庭 等於拖延時間?

僱員遇到勞資糾紛時,部分會主動尋求勞工處協助。僱員要到工作地點就近的勞工處提出書面申索書,自己填寫追討項目如欠薪、假期薪酬、病假津貼等。填好文件,勞工處會按照僱員提交的資料聯絡僱主並邀請其到來舉行調停會議,希望雙方在勞工處的協助下可以解決勞資糾紛。對於僱主來說,若勞資糾紛要告上法庭,是否就等於浪費時間?拖延時間? 今次將整個法庭程序簡單告訴大家 1. 當遇上勞資糾紛時,糾紛必須涉及《僱傭條例》下的權益如僱主欠薪、欠付假期薪酬、長期服務金等。僱員可到就近勞工處落案,由勞工處調停主任介入,達致和解協議。一般需時約1個月。 2. 假如雙方未能和解,案件會由申索人決定是否轉介到勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處繼續追討,申索人必須準備好所有文件,包括以書面筆錄整個勞資糾紛經過、證據、證人等。僱主收到法庭文件後也必須作出回應,法庭會安排一天請雙方到庭作初次聆訊,雙方了解法例後可作和解,如和解不成功,會另定日期安排審訊。落案至初次聆訊一般需時1至2個月,視乎成功落案與否。 3. 勞資審裁處不允許雙方聘請律師,雙方要自己在庭上親身發言。 僱主錦囊 .僱主或人事管理層收到申索文件後,可先了解僱員追討的項目,並清楚計算是否已給予足夠補償。 .僱主或人事管理層必須熟悉勞工法例,依法計算補償,免出現糾紛時,要安排額外時間去處理。如對法例未熟悉,僱主可安排人事部員工進修有關課程,有利公司解決勞資糾紛。 文:何珮琪(Kiki) 多年處理勞資糾紛實戰經驗,曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案,以及多達5,000宗電話查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。

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