老闆唔出糧 繼唔繼續返工?

【唔出糧仲返工?】 有僱主對香港經濟前景感到悲觀。筆者近月收到有HR表示僱主至今仍未通知何時發放6月份工資,感到擔憂。公司自6月初已經開始裁減管理層人員及前線員工,同時他又發現老闆拖欠租金,不知道在這個情況應自行離職還是向公司發出律師信作警告? 【欠薪超過1個月視為被僱主解僱】 首先根據《僱傭條例》,工資是指為僱主工作的報酬、固定發放的津貼、小費及服務費。僱主在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天支付工資給僱員,否則視為欠薪。假設一間公司工資期為1月1日至1月31日,僱主必須在2月7日或之前依時支付工資。 按照《僱傭條例》第10A條,如果僱員超過1個月仍未獲發已到期的工資,僱員可當其僱傭合約已經被僱主終止,僱主須向僱員支付解僱的代通知金及其他賠償,如僱員做滿5年可獲長期服務金等。但假如僱員見僱主在糧期後20日都未獲發薪金而自行辭職,那麼就沒有解僱補償了。 僱員可向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項,以墊支欠薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金及 / 或遣散費。僱員必須妥善保存在公司任期內的相關文件,以作日後向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項。 【僱主錦囊】 .僱主如果知道自己沒有能力支付僱員的工資,應立即按雙方僱傭合約規定,終止與僱員的僱傭合約。 .僱主沒有合理辯解而不依時支付工資給僱員,可被刑事檢控。終審法院曾有一案例,公司董事以僱主的財政困難作為未能支付僱員工資的合理辯解,經過審訊後,終審法院認為僱主的財政困難並非不支付工資的合理辯解,並認為該董事是縱容下而觸犯法例。 文:何珮琪(Kiki) 凝資專業顧問公司Employment & HR Relationship

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