新冠肺炎疫情嚴重打擊航空及旅行社等行業，部分僱主為了減省開支，計劃要求員工「停薪留職」。公司要求員工「停薪留職」是否合法？打工仔若被僱主要求「停薪留職」，應如何自保？凝資專業顧問公司企業人事培訓顧問何珮琪為大家解答相關問題。

新冠肺炎疫情持續，不少行業，如航空、餐飲、零售、旅遊、酒店等均出現裁員結業情況。如果不幸被解僱，員工於裁員前曾被僱主要求放取無薪假，究竟會否影響解僱補償呢？ 被解僱後，僱員應得到甚麼補償？ 1.遣散費（如僱員按連續性合約受僱滿2年或以上，僱主以裁員為理由解僱員工，僱員可享遣...