無理解僱 要賠15萬?

很多不忿氣被僱主解僱的員工,都會指責僱主無理解僱。另一方面,僱主則會認為解僱員工只要補足就可以終止雙方僱傭關係,根本不存在無理由或有理由的說法。就今年4月一名僱員因覺僱主無理解僱而上訴到高等法院,最終上訴遭駁回,須支付被告公司的訴訟費用。 根據《僱傭條例》,如僱員已按連續性合約受僱不少於2 年, 而僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員,僱員可以就不合理解僱向僱主提出補償申索。 因雙方缺乏互信及合作的基礎是合理解僱 根據HKCFI 895一案,被告公司解僱員工的理由是因為雙方欠缺了互信及合作的基礎,因而是合理將僱員解僱,作出解僱的決定時已依據僱傭條例及僱傭合約向僱員支付了各項款額,因此反對其申索。而僱員指出被告公司並非基於正當理由的情況下解僱,僱員可獲得針對其僱主而授予補償。僱員亦根據條例向法庭提出上限150,000元最高補償款額之申索以及要求復職及重聘。經過法庭審訊後,法庭接受被告公司的證人和證據,其因素可構成解僱員工的正當理由。 僱主錦囊 在是否屬無理解僱的爭議中,僱主須承擔舉證責任,即是指僱主有理由去解僱員工是否實際地存在,僱主是否有足夠證據如文件、證人等去支持僱主的說法。 就無理解僱的申索,僱員可向僱主追討終止僱傭金,其計算方法與長期服務金計算方法一樣。同樣地,僱員須要證明自己屬無理解僱。 文:何珮琪(Kiki) 多年處理勞資糾紛實戰經驗,曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案,以及多達5,000宗電話查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。 電郵:hrconsultingltd@yahoo.com.hk

提早領強積金得唔得?

根據強積金條例,年齡由18至64歲的僱員須要供款,入職滿60天,僱主便要為僱員開立強積金戶口及由入職當天開始為僱員供款。近日有打工仔向筆者查詢,因病想提早退休及提早取回全數強積金,這樣是否合法呢? 提早退休可取回強積金 根據現行法例是沒有法定退休年齡的,視乎公司人事管理政策自行訂下退休年齡。但根據《僱傭條例》,65歲僱員可自行向僱主提出退休而終止雙方僱傭關係及得到補償。假若僱員年滿60歲決定提早退休,而僱員同時決定日後不再受僱或自僱,他們可到民政事務處作出法定聲明並簽署法定聲明表格,便可向強積金計劃的受託人提交表格;假若僱員較年輕但打算永久離開香港往其他地方居住工作,同樣地他們都須要作出法定聲明。 作出虛假聲明可判監 今年8月初,有3名被告因作虛假聲明訛稱會永久離港以提取強積金而被法院判刑,其中一人因無悔意及迴避責任,被判即時監禁8星期,可見事件的嚴重性。 僱主錦囊 .僱主或人事管理層可自行按公司業務需要訂下僱員退休年齡。 .僱主須按現行法例替僱員供強積金。另外,從事建造業及飲食業的僱主,聘請臨事工或兼職時,要以行業計劃為僱員每日供款,否則屬違反強積金條例,僱員有權追討。 文:何珮琪(Kiki) 多年處理勞資糾紛實戰經驗,曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案,以及多達5,000宗電話查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。 電郵:hrconsultingltd@yahoo.com.hk

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