Recruit【HR識法】專欄:有啲員工唔炒得?

當公司打算解僱員工時,要留意以下幾類員工不可亂炒! 1.懷孕期間 2.放取有薪病假期間 3.放取工傷病假期間,即未與僱員達成工傷補償協議前,或判傷證明書未發出前。 4.參加職工會活動 5.執行有關法例的法律程序或於聆訊中作供或提供資料 最近有宗法庭個案判例,案件女事主因僱主得知其懷孕後,威脅她自動離職,否則她工作時便「唔會有好日子過」。女事主擔心假如她繼續留在公司會遭受不公平對待,而令胎兒健康受損,加上公司老闆聲稱會作出離職補償,包括遣散費、代通知金、7個月薪金之80%補償等。 10多日後,女事主不幸流產,她向老闆遞交醫生證明書。數日後,公司向她發出「解僱通知書」。女事主其後到平機會就《性別歧視條例》及《殘疾歧視條例》對公司作出投訴。 最終,裁定公司因女事主懷孕對她作出威脅性陳述,迫使她提出自動離職方案,是較差的待遇,及因女事主懷孕而解僱她,違反了《性別歧視條例》。公司要向女事主賠償感情損害、收入損害和懲罰性賠償總數13.3萬元,並必須在14天內向女事主發出僱用證明。 僱主錦囊 1.當僱主或人力資源管理層有意解僱員工時,切記不可觸犯《僱傭條例》和《歧視條例》,甚至要求員工自動離職。就今次案例來看,會被視為違反了《性別歧視條例》,僱主最終被判向女事主賠償(連利息)。 2.現時科技發達,僱員能夠在網上了解到有關保障員工的資訊,作為僱主一方必須熟悉有關法例,避免違反法例,雙方對簿公堂。 文:何珮琪(Kiki) 凝資專業顧問公司Employment & HR Relationship Training Consultant,曾處理多宗法庭及勞工處勞資個案,定期到各大企業、大專院校、社福

【HR識法】新知:2020: 對人力資源未來一年的目標,挑戰和計劃的見解 : HRBP

一些人力資源報告如 Gartner 提及HR 主管必須在2020年及以後繼續與業務領導者保持合作,以保持在推動組織變革和應對市場所需要的新興技能,保持現有和傳統技能方面的適當平衡。內部發展這些技能尤為重要,因為市場尋找關鍵人才領域的競爭仍然很激烈。 公司組織將需要採取以市場為導向的預測性方法來確定技能需求,找到和掌握缺失的技能,以便他們可以激勵員工並使之開發組織和市場所需的技能。掌握這些技能還將使員工能夠進一步發展自己的職業生涯。 這種類型的 “聯繫學習者” 方法要求人力資源部門在發展時要跳出框框進行思考,例如,通過學習經驗的交流,並將員工與整個組織甚至外部的機會聯繫起來,並超越他們現有的角色。 市場例子: 最近職場上新興一個職位名稱叫做 HR Business Partner (HRBP), 中文是「人力資源業務合作伙伴」。經常有人說香港的步伐比國內慢,點解筆者會有此說法,原來早於2006年HRBP已經進入了中國, 並且顛覆中國企業對HR的定義。在中國發展了十多年,HRBP 除了要懂得HR的工作之外,還要了解公司的業務,協助公司銷售、推廣和日常業務操作。 不得不承認不少華資公司已落戶在香港,而華資公司對HRBP 的需求亦不斷增加,究竟HR 能否轉營成HRBP 呢? 簡單來說,HRBP 在公司裡是甚麼都要管,甚麼都要做,現時很多華資公司選HRBP 必須具體以下條件: HRBP 要非常熟悉公司業務操作 HRBP 要懂Marketing HRBP 要懂得Sale HRBP 要掌握傳統HR 的知識 HRBP要擁有對業務的洞察力並優化公司內容的工作流程 成為HRBP 必具備這些。我們將

Recruit【HR識法】:合約員工有保障嗎?

由2000年開始,社署對非牟利機構實施「一筆過」撥款,同時政府不斷將公務員職位轉為合約工和外判工。不少非牟利機構和公司亦紛紛以合約形式聘請員工,至今踏入第20年,仍然有僱主或管理層未了解合約員工受《僱傭條例》保障。今次筆者就以過往培訓時遇到的常見問題來解開坊間謬誤。 1. 聘請合約工,未夠418都要供MPF? 筆者過往遇過不少將《僱傭條例》418與《強制性公積金條例》混淆的管理層,他們以為合約員工是兼職性質,不享有福利,同時不符合俗稱418條列的連續性僱傭合約,所以不用替他們供強積金(MPF)。又以為每月上班1天的合約工,上班日數不足60天亦不用供MPF。就《強制性公積金條例》列明僱員受僱60天,僱主需為僱員開設強積金戶口,而不是工作滿60天才開戶。再強調,僱員未夠418與供MPF是無關的。 2. 合約員工工作數年後不獲續約,公司要付遣散費嗎? 答案是「要」,續約與否不會因為中斷員工合約而影響其年資,過往已有不少法庭案例。無論員工的合約是每年續簽,抑或每月續簽,年資也不會因此而中斷。假如機構或公司因撥款不足或未能承辦服務,而僱員為公司服務了連續24個月,即使員工不獲續約,公司亦要支付遣散費。 3. 不用為兼職或替假員工買勞保? 千萬不要這樣想,沒有為僱員購買勞保是刑事罪行,可被罰款及監禁。法例是立法機關所訂立,任何人不遵從法例要求會被刑事檢控,定罪後需接受懲處。不止僱主,延伸到人力資源從業員,若不遵從法例都會面對被檢控。按照法例,僱主必須為僱員購買勞保並依時續保,就勞保問題,可參考2018年9月勞工處和保險業監管局的指引。 僱主錦囊 1.僱主或人力資源管理層必須依照法例處理聘請

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