請人假自僱 僱主難逃責任

有社福機構最近爆出勞資糾紛,一名簽了自僱合約的社工向勞工處投訴社福機構遲了1個月才向她發薪,事件揭發該社福機構聘請超過近千名自僱人士,當中有簽了自僱合約的社工屬「假自僱」。甚麼叫假自僱?假自僱是指雙方關係本屬僱主僱員關係,但僱主要求僱員簽自僱合約。不過即使文件上顯示所指「自僱人士」須為自己購買保險和供強積金,到最終若法庭判決其身分為僱員,僱主都必須按法例賠償。僱主不但要即時向僱員支付巨額賠償,還會面對公司聲譽受損和員工士氣低落。 別誤以為簽自僱文件可逃避僱主責任 每年都會有假自僱員工成功入稟法庭向僱主追討賠償,包括供強積金、有薪假、勞工假、有薪病假等。部分僱主或人事管理層誤以為簽了自僱文件便可逃避僱主責任,但法庭會考慮被指稱僱主者有否僱主應有的控制權、是否須負上投資及管理的責任、是否須負上財政的風險、可否正確地被識別為商業組織一分子等等。法庭會以整體事實來決定雙方關係是否屬僱主僱員關係。 僱主錦囊 僱主或人事管理層必須熟悉勞工法例,特別是一些知名機構在作出決定時,除了關注控制公司成本外,還要就法、理、情去考慮,別因考慮得不完善而令公司觸犯法例,賠上聲譽。 假如僱主或人事管理層要聘用自僱人士,應了解清楚該職位是否可聘用自僱人士。舉例說,就上述個案中的社工,她須要按公司指示到指定學校工作,請假須遞交醫生紙,這明顯是屬僱主僱員關係。 文:何珮琪(Kiki) 多年處理勞資糾紛實戰經驗,曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案,以及多達5,000宗電話查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。 電郵:hrconsultingltd@yahoo.com.hk

炒得不當 就要復職?

「炒得唔o岩,有機會要安排僱員復職。」每次當筆者講起這個課題時,僱主或人事部管理層的即時反應都是:「唔係嘛!咁以後炒人咪要好小心?」在前線工作,筆者好留意每年條例有否修訂,就5月中立法會三讀通過「復職令」安排的《僱傭修訂條例》草案,意味著賦權勞資審裁處無須先取得僱主的同意,就可為遭到「無理解僱」的僱員發出復職令。如果僱主未有履行命令,須額外支付僱員3倍月薪作補償,上限為72,500元。 以往法庭頒布「復職令」是需要得到僱主僱員雙方同意才能頒布,但根據新修訂條例,即使僱主或僱員任何一方不同意,只要法庭頒令,都必須履行命令,否則僱主一方要賠償僱員3倍人工作補償。舉例來說,如僱員月薪15,000元,僱主不履行法庭命令,就要賠償15,000元 X 3 = 45,000元。 無理解僱的情況 根據《僱傭條例》規定,僱員按連續性僱傭合約(俗稱418,連續4星期每周受僱不少於18小時)受僱超過24個月,但不足5年,僱主沒有「正當理由」而解僱員工就屬於無理解僱,正當理由包括:僱員的行為、僱員執行工作的能力 / 資格、裁員或其他真正的業務運作需要、須遵從法例規定或其他實質理由。 僱主錦囊 -僱主或人事管理層必須熟悉勞工法例,在決定解僱員工時必須作出一致的決定,避免導致公司觸犯法例或管理層本身違法。 -由於勞工法例有機會每年修訂內容,因此僱主或人事管理層每年都要留意僱傭修訂條例,有需要時應參與培訓。 文:何珮琪(Kiki) 多年處理勞資糾紛實戰經驗,曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案,以及多達5,000宗電話查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。 電郵:hrconsultingl

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