放假期間返工 工傷保險賠唔賠?

員工做事上心,工作賣力,老闆或上司見到當然歡喜,但有時過分投入反變成過猶不及。最近筆者收到一名讀者來信,問及「公司有位很喜歡工作的同事,經常以『有做不完的工作』為由,明明請了病假或申請了大假且已獲批,也喜歡在假期返回公司,甚至外勤工作。若病假期間返工遇上意外,公司保險會否賠償?員工如已申請大假而返回工作場所或進行與工作相關的活動,例如乘車往返工作地點期間發生意外,僱主是否需要承擔責任?」讀者的問題帶出了兩點:1.假期內如常工作,如遇意外是否屬工傷?2.放假期間上班往返工作地點受傷是否屬工傷,僱主要承擔責任嗎? 「受僱工作期間」爭議 問題1,參照案例DCEC 1356/2003,法官引用了「1918 AC 304」一案來說明:在受僱工作期間並不是指在聘用有效期內,而是指在該工人執行受僱工作的工作期內,及執行與其受僱工作有關附帶關係之工作的工作期內。因此讀者提出的問題爭議點在於該員工是否在受僱工作期間工作,該工作是否由僱主指派?假如是僱主要求或安排該員工在假期工作,如意外亦是「在受僱工作期間」內發生,這樣就符合《僱員補償條例》的工傷定義。 問題2,根據《僱員補償條例》,如僱員是乘公司安排的車輛上下班,途中遇意外就屬工傷,如自行乘搭交通工具上下班則未屬保障範圍之內。 僱主錦囊 .僱主為僱員購買勞保時,應準確提供僱員的工種、工作地點、職責,若申報時有失實資料,會影響索賠數額,僱主有責任支付有關的僱員補償。 .僱主切勿因投保金額大而購買不足勞保,按照《僱員補償條例》,如僱主購買不足的勞保,僱主亦有責任支付有關的僱員補償。 文:何珮琪(Kiki) 多年處理勞資糾紛實戰經驗,曾處理多宗

工作上的利益衝突 會損失誠信 惹上官非

不少公司要員都要負責幫公司進行採購報價,部分為了方便快捷去完成報價工作,會搵「自己人」去報價。因此很容易遺忘在採購過程中會遇到利益衝突。何謂利益衝突?利益衝突是指僱員的私人利益與公司利益互相抵觸或有所衝突,而利益衝突可能會被指偏私、濫權、甚至貪污。所以在處理採購工作時,負責的員工有必要向僱主申報利益,並緊記個人不能在採購報價過程中有利益落袋。 除被即時解僱外 更可判監 就近期一宗案例(DCCC479/18)來看, 案中事主是一名廣告製作公司東主,他偽造推薦信到某大公司應徵,在受聘3年間,將總值157萬元的合約項目判給自己公司,從中私吞差價22萬及收取7,000元賄款,最終被控使用虛假文書副本及欺詐兩罪。而就《僱傭條例》第57章第9條列明,如僱員犯有欺詐或不忠實行為,僱主可無須給予通知或代通知金而終止雙方僱傭合約,同時該僱員會喪失補償。 僱主錦囊 .僱主可訂立政策提醒有份參與採購工作的僱員,如遇上與供應商或服務提供者有密切關係,可先以書面通知管理層作申報,避免利益衝突。 .僱員亦有責任確保其個人或財務安排不會與公司的利益造成衝突,引起不必要的誤會。使用虛假文書及欺詐屬刑事罪行,僱員切勿以身試法,自毀前程。 文:何珮琪(Kiki) 多年處理勞資糾紛實戰經驗,曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案,以及多達5,000宗電話查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。 電郵:hrconsultingltd@yahoo.com.hk

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