返唔足6日工 休息日就無薪？

日日加班做做做，打工仔最期待休息日（rest day）快到，咁就可以叉足一日電，星期一再博殺。最近筆者收到一位僱主查詢：「員工5天半工作，是否需要返足休息日才會有薪？或者僱主在合約上訂立有關條款，到底有沒有觸犯勞工法例？」

休息日是否有薪由僱主決定 一般僱主或打工仔都會認為月薪工休息日是有薪，而時薪或日薪工休息日是無薪的，概念上他們會認為日薪工人返1日就有1日人工，而月薪工份糧已包括了休息日薪酬。不過根據《僱傭條例》，並無訂定休息日屬有薪或無薪，休息日是否有薪或無薪，由僱主和僱員協議而定。換句話說，月薪工其休息日都可以是無薪的，視乎合約上有沒有列明。

按連續性合約受僱的僱員，每7日享有不少於1天休息日，而休息日是指一段連續不少於24小時的時間。僱主不得強迫僱員在休息日工作。如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員；而另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內。

因此僱員是否返足工休息日才有薪，視乎合約上有沒有訂立有關條款，僱主須要確保有關條款不能觸犯《僱傭條例》。

僱主錦囊 ．僱主可按其需要設計僱傭合約條款，大前提是該條款不能抵觸或減少《僱傭條例》賦予僱員的權益。 ．即使雙方簽定僱傭合約，假如僱員不是受聘於連續性合約（即未能符合418），該僱員便未能獲得《僱傭條例》的福利及保障。

文：何珮琪（Kiki） 多年處理勞資糾紛實戰經驗，曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案，以及多達5,000宗電話查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。