員工派駐外地 睇醫生不被承認?

香港打工仔為工作經常中港兩邊走,有部分更須要長駐外地,一年都未必能回港一次。萬一生病,在派駐當地看醫生是否合乎勞工法例呢?筆者最近收到一名打工仔A小姐求助,A小姐在香港公司簽約後,公司要求她長駐台灣為公司拓展業務。她在台灣工作期間生病了,便在當地看醫生,之後向公司出示台灣醫生紙,公司卻表示不接受台灣醫生紙。不久後還終止了雙方僱傭關係,事主感到不合法不合理便入稟法庭追討前僱主。究竟公司派駐員工在外地,有病要睇醫生一定要返港睇嗎? 僱傭條例只接受香港的醫生證明書 根據《僱傭條例》,僱員要放取病假須要向僱主提交適當的醫生證明書,而所謂適當的醫生證明書,就是由香港的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫所簽發的證明書,換言之,香港以外的醫生證明書是不合乎香港法例的。另外,如僱員要獲取病假薪酬,必須累積一定的病假日和放取病假日數是連續4天,便有權就該病假日獲得疾病津貼。 由於A小姐不能遞交由香港的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫所簽發的證明書,即使有台灣醫生紙,也不合乎香港法例,亦不能獲得病假薪酬。可見香港僱傭條例未能保障在港以外工作的僱員。順帶一提,女性僱員被公司外派到香港以外的地方工作,如得知懷孕是須要向僱主遞交醫生證明書的,在這情況下,女性僱員有必要回港向醫生取得適當的醫生證明書。 僱主錦囊 .僱員是公司的重要資產,作為一間優越公司的好僱主或人事管理層,可以給予僱員優於僱傭條例的福利,留住有質素的員工,增加員工士氣。 .增加公司福利,能夠吸引年輕新一代加入公司為公司服務。 文:何珮琪(Kiki) 多年處理勞資糾紛實戰經驗,曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案,以及多達5,000宗個案查詢。定

受僱變自僱? 僱主要認清雙方關係

現時有部分僱主會將公司部分工作外判給服務提供者處理,並要求雙方簽署服務協議。由於雙方簽署的是服務協議,字面上看似沒有僱傭關係,但分分鐘有機會觸犯法例,事實上是受僱員工變假自僱人士,僱主應如何分辦呢? 是否僱員 法庭會以整體印象來裁定 筆者近年收到不少課程學生查問有關若所指為自僱的人士與公司簽署了服務協議,其中協議內容列明該名自僱人士需為自己購買勞工保險,為自己開戶供強積金,為自己報稅等,是否就等於雙方沒有僱傭關係呢? 在HCLA 21/2009一案中,法官表示法庭在考慮及裁定一名人士是僱員還是自僱人士時,現行的做法是按照過往的判例所得出的指標去審視納入雙方關係的所有特徵,以整體印象來裁定雙方的關係是否屬僱傭關係。如公司對該人士的控制權;該人士所承擔的財政風險;該人士有否在其管理中賺取利潤等。 如在僱傭關係上有爭議,該人士有權入稟法庭向公司追討補償,包括代通知金、有薪年假、有薪假期、有薪病假(如有)、長期服務金、遣散費、強積金供款等,一旦法庭裁定該人士與公司有僱傭關係,公司須即時補償給該人士。 僱主錦囊 .僱主或人事部管理層除了對僱傭條例有一定的熟悉程度,還要定期進修,了解法庭新案例和討論。 .僱主或人事部管理層應在簽署合約前,清楚了解雙方關係,以免觸犯法仍懵然不知。 文:何珮琪(Kiki) 多年處理勞資糾紛實戰經驗,曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案,以及多達5,000宗個案查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。 電郵:hrconsultingltd@yahoo.com.hk https://www.recruit.com.hk/Resources/Art

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