書面僱傭合約才有效?

有疑問: 曾經接獲不少勞資糾紛個案,被告人或被告公司(這裡稱為僱主一方)在僱傭關係爭議點上都是以有沒有簽訂書面合約為由來抗辯雙方是否有僱傭關係,其實這想法是大錯特錯的。 話你知: 根據《僱傭條例》(香港法例第57章)第2條釋義,「僱傭合約(contract of employment)指書面或口頭、明訂或隱含的協議,由協議一方同意僱用另一方,而該另一方則同意以僱員身分為其僱主服務。」即使僱主沒有與僱員簽訂書面協議,雙方選擇以口頭形式或行為來做協議,這樣已經構成僱傭關係。所謂口頭形式,僱主多以口頭來協議僱員上班時間、放假時間等等;而行為協議較為複雜,舉例來說,假設雙方沒有簽訂書面合約,僱員每做滿1年都可在當年年尾獲得雙糧(即獲發相當於1個月人工),如是者僱員工作5年,5年都有年尾雙糧,到第6年時如僱主表示今年年度不獲發雙糧,這樣僱員是有權去追討該年的年尾雙糧,原因是僱主每年都在行為上發給僱員,即行為協議上僱員是每年可享年尾雙糧的。 僱主錦囊: 以書面合約、口頭協議或行為協議形式來訂立僱傭合約是取決於僱主的,因此僱主或人事部管理層應考慮清楚用甚麼形式來訂立僱傭合約,既可保障雙方,亦可以減少不必要的勞資糾紛。 撰文:何珮琪(Kiki) 多年處理勞資糾紛實戰經驗,曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案,以及多達5,000宗電話查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。 電郵:hrconsultingltd@yahoo.com.hk

壹週刊 青雲路 1293期

上 COURSE : 打工仔必修勞工法 颱風莎莉和海馬先後於上月尾襲港,李氏力場今次終於抵擋不住,為大部分打工仔造就了一整天的風假。除了在惡劣天氣下上下班外,不少打工仔還擔心遲到、辭職及賠錢等問題,其實好好了解勞工法,清楚了解僱傭條例,知道自己的權益和福利,亦可以保障自己。青協持續進修中心將開辦勞工法例基礎證書課程,加強學員對勞工及職業安全規例的認識,改善僱傭雙方關係,同時提升工作效益。 課程由凝資培訓及專業顧問公司的課程主任 Kiki(何珮琪)任教,她表示普遍上班一族對勞工法例不熟悉,「好似以為兼職就冇假冇福利,同埋好多僱主僱員都對僱傭關係嘅定立有誤解。課程主要分為初班同進階班,初班會介紹僱傭合約、工資計算、強積金條例、工傷和職業病等;進階班就會多啲小組討論同埋個案研習。 」 乜嘢係連續性合約? Kiki表示會先講解基本連續性合約的構成,連續性合約俗稱「 418」,「僱員如連續受僱於同一僱主 4星期或以上,而每星期最少工作 18小時,佢嘅僱傭合約就屬於『連續性合約』,受到《僱傭條例》嘅保障。另外,我哋會就 11項條件,嚟釐清自僱人士同僱主身分,包括對員工嘅控制權(安排工作地點、年假及上下班時間等)、有冇得請替工、需唔需要承擔風險做投資等,符合一半或以上,就屬自僱人士,課堂上都會詳細解釋。保險經紀、中港司機都係屬於自僱人士嘅例子。」 懲罰性條款要小心 除了僱傭合約外, Kiki還會簡介如惡劣天氣的安排、遲到及辭職等問題,但她表示大多數大學生最易疏忽乃合約中的懲罰性條款,「例如保險業,正式執業前需為員工提供培訓,然後規定員工最少工作半年或以上,否則要賠償培訓費用;美容和補習等涉及

Recruit HR識法 僱員保障:418是重要門檻

有疑問: 許多人對僱員的身分常存有誤解,認為長工、有簽合約的僱員才可享有年假、法定假(俗稱「勞工假」)、病假等法定權益保障。但坊間有不少工種的打工仔如地盤工人、裝修工人、飲食業工人、清潔工人、都會以臨時工(俗稱「炒散」)、兼職、短期工的形式來聘用。甚至延伸到暑假期間或長假期間,有些公司會聘用學生當暑期工、兼職等,究竟臨時工、兼職、短期工、暑期工可否享有法定權益保障呢? 話你知: 根據《僱傭條例》(香港法例第57章),用甚麼工作形式聘用不是一個指標,條例列明僱員如連續受僱於同一僱主連續4星期或以上,而每星期至少工作18小時,則被視為按「連續性合約」受僱(俗稱符合418的門檻),僱員可享有《僱傭條例》下的保障,如有薪假期、有薪年假、休息日、病假津貼等。即是僱員無論是擔任臨時工、兼職、短期工、暑期工等,只要符合「連續性合約」都受到法例保障。 僱主錦囊 僱主或人資管理層在聘用非長期僱員時,應清楚考慮其每星期的工作時數,以打卡來紀錄員工的上下班時間,來證明僱員是否符合418的門檻,避免產生爭議。 文:何珮琪(Kiki) 多年處理勞資糾紛實戰經驗,曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案,以及多達5,000宗電話查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。 電郵:hrconsultingltd@yahoo.com.hk https://www.recruit.com.hk/Resources/ArticleDetail.aspx?articleId=34144

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