Recruit【HR識法】KiKi Ho: 賠足遣散費即可隨意解僱

賠足遣散費即可隨意解僱?

企業多會聘請HR來處理人力資源問題，目的是避免違反勞工法例，讓公司能暢順運作，因此HR熟悉勞工法例對公司非常重要；若不熟法例，隨時連累老闆違法，甚至被檢控定罪、罰錢坐監。

最近筆者收到HR查詢，對方表示不知自己是否為公司作了正確決定：「我依法例賠足遣散費，將一名正在放取有薪病假的員工解僱了。」看來該HR不太了解勞工法例，因在某些情況下，僱主並不可隨意終止員工的僱傭合約，如解僱了即屬違法，可被檢控。

不能解僱僱員的情況

• 女性僱員懷孕期間：如僱員已通知僱主自己懷孕，並能出示醫生證明書證明她已懷孕，僱主便不能解僱。

• 有薪病假期間：即僱員在放取有薪病假的期間，僱主不能解僱。

• 放工傷病假期間：即在未達成工傷補償協議，或未發出有關評估證明書之前，僱主不能解僱員工。

• 僱員參與職工會或職工會的活動：例如參加由職工會發起的工潮或罷工等，僱主不能因而解僱。

• 僱主不可因僱員曾執行有關《僱傭條例》的法律程序中提供證據或資料而解僱對方。

違例的後果

參考勞工處資料，若僱主在上述情況下解僱員工，即屬違法，一經定罪，最高可被罰款10萬元。而從政府新聞公報資料可見，曾有一名僱員放取有薪病假期間被僱主不合法地解僱，僱主最終被勞工處檢控，在法院被判罰款8千元。

另外，如僱員於2018年10月19日之後遭僱主不合理或不合法解僱，可尋求勞資審裁處裁決，要求復職或再次聘用，而勞資審裁處可毋須先取得僱主的同意，便可作出該命令。

僱主錦囊

僱主或HR應對勞工法例有全面認識，因在僱傭關係中，解僱員工、計算工資或扣糧等情況需符合《僱傭條例》要求，否則即屬違法，可被檢控。

文：何珮琪（KiKi）

凝資專業顧問公司Employment & HR Relationship Training Consultant，曾處理多宗法庭及勞工處勞資個案，定期到各大企業、大專院校、社福機構舉行勞工法例課程及講座。