Recruit: 公司可單方面減薪嗎?

Recruit: 公司可單方面減薪嗎 ?

疫情持續影響全球經濟，最近便有航空公司大裁員，即使逃過被裁的員工亦需在限期前重新簽署新僱傭合約，否則會被即時終止現有合約。過往曾有不少企業或HR問筆者：「為何減薪、削福利要重新簽合約，而加薪、加福利反而不用？」

更改僱傭合約  須雙方同意

因為根據《僱傭條例》「僱傭保障」部分，僱主不可單方面更改僱傭合約，必須獲得雙方同意，因此，無論加或減合約的條款內容，皆需要得到僱主及僱員雙方同意。

然而，僱主加薪或加福利一般以書面或口頭形式通知，因僱員甚少會反對；但減薪、減福利卻直接影響生計，大部分僱員也不會同意，易起爭拗，所以僱主需與僱員重新簽合約以確認雙方皆同意更改，否則僱主單方面「不合理更改僱傭合約條款」，可能構成「變相解僱」！筆者過往曾處理不少這類個案，建議企業或HR在更改合約條款前，必須得到僱員同意，避免引起勞資糾紛。

僱主單方面更改僱傭合約，應怎麼辦？

假如僱主沒有依照《僱傭條例》而強行更改僱傭合約條款，僱員應否就範？根據《僱傭條例》，如遭僱主「不合理更改僱傭合約條款」，僱員可於更改合約條款生效後3個月內，向僱主發出書面通知，書面通知沒有特定格式，只需向僱主提出補救申索即可。

如果僱主在僱員發出書面反對減薪及減福利的通知後，仍堅持實行新合約條款，便會構成「變相解僱」，僱員可視作已被解僱，且可依照法例去追討應得之解僱補償。回顧2003年，當時也有不少僱員被減薪，僱主口頭承諾經濟復甦後會加薪，可惜遲遲未有兌現，引起部分僱員到勞資審裁處申索，但因為過了法定時限3個月，以致未能追討。

文：何珮琪（KiKi）

凝資專業顧問公司Employment & HR Relationship Training Consultant，曾處理多宗法庭及勞工處勞資個案，定期到各大企業、大專院校、社福機構舉行勞工法例課程及講座。