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Recruit【HR識法】KiKi: 「紅黃碼」打工仔問答題



政府在8月公布「疫苗通行證」加入「紅碼」和「黃碼」,主要用作識別有較高感染風險人士,即確診者(紅碼)及從海外抵港人士(黃碼)。政府其後在9月26日宣布入境檢疫放寬至「0+3」,相信好多打工仔因入境不再需要強制隔離而計劃外遊;但另一方面,亦有打工仔對新措施不甚了解,最近更有HR向筆者反映,有公司員工因誤解「0+3」意思而在確診後如常上班!為免僱主或僱員誤觸政府防疫規則,筆者嘗試用問答形式為大家解答疑難。

甚麼是「0+3」檢疫安排?

是指香港入境檢疫由9月26日起放寬至「0+3」,即入境人士抵港後毋須再強制在酒店隔離,只需3天家居醫學監測;而醫學監測期間會獲發「黃碼」,持「黃碼」人士可外出、可在社區有限度活動。

「黃碼」員工需要上班嗎?

根據政府指引,醫學監測期間被區分為「黃碼」之人士不得以「顧客」或「訪客」身分進入屬主動查核「疫苗通行證」的處所及其他需要重點保護的處所;而有關處所的員工上班則不在此限,但該員工要嚴格遵從防疫措施,包括佩戴口罩及獨自用膳。

因此持「黃碼」之員工仍需上班,如部分公司擔心該員工正常上班會有傳播風險,雙方應自行協商有關工作安排。根據勞工處資料,如未能安排持「黃碼」的僱員上班,僱主仍應向僱員支付在該期間如常上班可得之報酬,而僱主亦不能扣除該僱員在《僱傭條例》下享有的假期,包括有薪年假。

「紅碼」員工需要上班嗎?

所有確診者均會自動被區分為「紅碼」人士,包括家居隔離及社區隔離設施人士。「紅碼」人士不可離開隔離地點,以免感染他人。因此持「紅碼」人士因遵守隔離令而缺勤的日子,會被視為《僱傭條例》下的病假日。

確診者如已接種至少兩劑新冠疫苗,完成隔離的定義是指在第六天及第七天(或其後連續兩天)均在快速測試獲陰性結果並作出申報,當他們完成隔離後,其「紅碼」會回復為「藍碼」,便可上班。至於未接種或只接種了一劑新冠疫苗人士,他們需在隔離地點完成14天的隔離期。

如員工以年假離港旅行或公司指派離港公幹期間患病(包括感染2019冠狀病毒病),應計病假還是有薪年假?

根據《僱傭條例》,如果員工的有薪年假開始日期早於病假期間,該患病期間應計算為有薪年假;如員工的病假早於有薪年假開始日期,或病假與有薪年假同時開始,則該患病期間應計算為病假。

文:何珮琪(KiKi)

凝資專業顧問公司人力資員顧問經理,曾處理多宗法庭及勞工處勞資個案,定期到各大企業、大專院校、社福機構舉行勞工法例課程及講座。2022年被終審法庭首席法官委任為淫褻物品審裁處審裁委員。

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