Kiki Ho @JUMP明報: 打工仔錦囊:僱主扣薪9種情况 「負鐘」制度可追討賠償!

Kiki Ho @打工仔錦囊:僱主扣薪9種情况 「負鐘」制度可追討賠償?


疫情持續令不少企業生意下滑,部分更面臨有史以來最大的危機和挑戰,最近有連鎖時裝公司因縮短店舖營業時間而推出「負鐘」制度。因應員工僱傭合約每周工時為54小時,但店舖縮短營業時間變相令員工欠公司上班時數,因此叫「負鐘」,此舉令未能「還鐘」的員工到離職時要被扣薪,引起一班員工不滿。


更改僱傭合約 須雙方同意

根據現時《僱傭條例》,列明雙方就僱傭合約條款有任何更改,必須得到雙方同意,舉例說明:如僱主因為疫情被停業或生意下滑而要求員工減薪,就必定要得到員工和僱主雙方同意。「負鐘」制度也是,如果合約上列明員工每周工作為54小時,而僱主有意更改其工作時間就必須得到僱員的同意,否則可能構成單方面更改僱傭合約。假如僱主一意孤行實行措施,僱員須在被更改的合約條款生效後3個月內,向僱主發出書面通知。


根據現時《僱傭條例》,列明雙方就僱傭合約條款有任何更改,必須得到雙方同意,包括「負鐘」制度。(網上圖片)


法例扣薪準則 最多為工資1/4

假如僱員同意「負鐘」制度,公司扣薪都不能抵觸法例,根據《僱傭條例》第32條,僱主只可以在9種情况(附註*)下扣除僱員的工資,其中一點值得留意的是:「僱主預支或多付給僱員的工資,可按數扣除,但不得超過僱員該工資期工資的四分之一」。

舉例說明:如果員工當月支20,000元工資,因「負鐘」制度要扣減6,000元,根據法例公司最多只可扣除工資期工資的四分之一,即是最多扣5,000元。假若公司扣多了錢,僱員可循勞資審裁處追回。


附註* 根據《僱傭條例》,僱主只可在下列9種情况下,扣除僱員的工資:

  1. 僱員缺勤,但只能扣除實際缺勤時間的工資;

  2. 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產,每次只可按值扣除,但以不超過300元爲限。此外,在這些情况下扣除的工資總額,亦不得超過僱員該工資期所得工資的四分之一;

  3. 僱主預支或多付給僱員的工資,可按