Recruit【HR識法】：合約員工有保障嗎？

由2000年開始，社署對非牟利機構實施「一筆過」撥款，同時政府不斷將公務員職位轉為合約工和外判工。不少非牟利機構和公司亦紛紛以合約形式聘請員工，至今踏入第20年，仍然有僱主或管理層未了解合約員工受《僱傭條例》保障。今次筆者就以過往培訓時遇到的常見問題來解開坊間謬誤。

1. 聘請合約工，未夠418都要供MPF？

筆者過往遇過不少將《僱傭條例》418與《強制性公積金條例》混淆的管理層，他們以為合約員工是兼職性質，不享有福利，同時不符合俗稱418條列的連續性僱傭合約，所以不用替他們供強積金（MPF）。又以為每月上班1天的合約工，上班日數不足60天亦不用供MPF。就《強制性公積金條例》列明僱員受僱60天，僱主需為僱員開設強積金戶口，而不是工作滿60天才開戶。再強調，僱員未夠418與供MPF是無關的。

2. 合約員工工作數年後不獲續約，公司要付遣散費嗎？

答案是「要」，續約與否不會因為中斷員工合約而影響其年資，過往已有不少法庭案例。無論員工的合約是每年續簽，抑或每月續簽，年資也不會因此而中斷。假如機構或公司因撥款不足或未能承辦服務，而僱員為公司服務了連續24個月，即使員工不獲續約，公司亦要支付遣散費。

3. 不用為兼職或替假員工買勞保？

千萬不要這樣想，沒有為僱員購買勞保是刑事罪行，可被罰款及監禁。法例是立法機關所訂立，任何人不遵從法例要求會被刑事檢控，定罪後需接受懲處。不止僱主，延伸到人力資源從業員，若不遵從法例都會面對被檢控。按照法例，僱主必須為僱員購買勞保並依時續保，就勞保問題，可參考2018年9月勞工處和保險業監管局的指引。

僱主錦囊

1.僱主或人力資源管理層必須依照法例處理聘請員工問題，若不清楚有關法例，可上網了解或報讀有關課程。當遇到事情發生時才解決，可能需支付因被檢控的罰款或利息。

2.某些高風險行業，保險公司不一定受保接，僱主或人力資源管理層需求助有關部門，為所有僱員購買勞保。如未能為僱員購買勞保，亦切勿因一時方便，先讓員工上班後才購買勞保，這樣僱主有機會被檢控。