兩年簽約一次 可免除長期服務金？

愈來愈多公司傾向以合約制聘請員工，筆者會好奇問一句，為何要聘請合約制員工？「因為長工有福利，而合約工是沒有福利的」。聽到這樣回應筆者好肯定他們對勞工法例的認知是很薄弱的。不單止公司會以兩年一次聘請員工，香港有不少人聘請外籍家庭傭工，一般僱主也是每兩年簽約一次。大部分僱主以為，簽過一份新合約，其年資是不會累積的，即使聘用同一名員工或傭工，以每兩年簽約一次，共簽了3次，6年後，僱主會錯誤地認為解僱僱員或傭工不會有長期服務金的補償。究竟法例是否真的容許僱主以合約制來剝削僱員長期服務金呢？

做夠5年 僱主炒人可獲長期服務金 根據《僱傭條例第31R》， 僱員為同一個僱主按連續性合約服務滿5年或者以上，非因犯嚴重過失或者裁員而被解僱，可享有長期服務金的資格。就2003年一宗案例，僱主每18個月與僱員簽訂新合約，僱員工作多年後被僱主解僱，僱主以雙方每18個月簽訂新合約，合約是沒有連續性為由，拒絕支付長期服務金，最終僱員勝訴，可獲補償長期服務金。

僱主錦囊 ．僱主或人事管理層必須熟悉勞工法例，每兩年簽一次合約有機會視為合約存有連續性，年資會繼續累積（視乎合約內容及實際操作而定，最終由法庭裁決）。僱員可入稟法庭追討僱主解僱補償。

．聘請外籍傭工的僱主應留意，由於僱主是不用為外籍傭工供強積金，因為計算好長期服務金後是不用對沖的，其計算方法是：月薪x 2 / 3 x 年資，別誤信簽定期合約可中斷年資的說法。

文：何珮琪（Kiki） 多年處理勞資糾紛實戰經驗，曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案，以及多達5,000宗電話查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。