惡劣天氣下的上下班安排

打風假期一向都是打工仔渴求的。但自從出現了超強颱風「天鴿」、「山竹」後，打工仔開始關心打風導致無車、道路嚴重受破壞、水浸等問題不能如常上班，以至平時30分鐘的車程，因受風災破壞影響，有可能4小時也未能抵達公司。遠遠超出了「落波」後2小時內要返到公司的慣常做法。這兩次惡劣天氣，迫使管理層要重新審視特殊情況下的上下班安排。而勞工處發布的《颱風及暴雨警告下的工作守則》，基於只是守則，僱主普遍視為可以有選擇性地遵守。

大假撞上打風 可以補放嗎？ 根據《僱傭條例》，僱主不能以年假、法定假日及休息日補償因發出8號或以上颱風警告或黑色暴雨警告而損失之工作時間，否則屬違法。在打風期間，筆者收到不少HR從業員或中小企僱主的電郵及FB留言查詢，有員工早於一星期前申請放取年假，撞上打風，公司需要補回嗎？首先我們概念上一定要釐清香港勞工法上沒有打風假，部分公司給予員工打風假，有沒有薪酬及薪酬怎樣計算都取決於每間公司的內部政策。因此早早申請放取年假的員工碰巧遇上惡劣天氣，公司是不需補假的。再次提醒，公司也不能在打風後以年假、法定假日及休息日補償，這做法不但違法，而且打擊員工士氣，減低公司生產力。

僱主錦囊 ．僱主或人事管理層應該做好惡劣天氣下的上下班指引；在特別情況下例如交通停頓時，應彈性處理。

．假如天文台發出8號或以上颱風警告或黑色暴雨警告，應按行業來作安排。服務性行業僱主可先安排居於距離工作地點較近的員工開店上班；假如在辦公室工作，可安排Home Office，盡量減低對公司運作的影響。

．慣常做法「落波」後2小時內要返到公司是僱主僱員雙方協商的，經過這兩次經驗，僱主可在時間上作彈性調整。

．部分僱主會考慮到員工的福利涉及成本開支，但從另一角度看，良好的員工福利能讓員工全心投入工作，減少勞資雙方糾紛及員工怨氣，從而帶動公司業務蒸蒸日上。

文：何珮琪（Kiki） 多年處理勞資糾紛實戰經驗，曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案，以及多達5,000宗電話查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。 電郵：hrconsultingltd@yahoo.com.hk