暑期工無簽Contract 可以即時辭職？

距離9月開學還有十數天，做緊暑期工的學生們做埋呢個月就要終止與僱主的關係繼續學業，他們往往會面對應該如何辭職的問題。筆者最近就與幾位學生交談，他們不約而同地向筆者表示，由於只是做暑期工又沒有社會經驗，他們的朋友堆普遍都是貪方便找屋企附近的餐廳、補習社、服裝店等工作。這些僱主沒有跟他們簽合約，只是口頭叫他們上班，因此對勞工法例一概不知。他們的疑問是，既然沒有簽約，是否可以即時辭職呢？

題外話，筆者發現大部分學校都缺乏教育學生就業方面的知識，包括勞工法例、求職技巧、職場溝通技巧等。期望學校方面可加強就業上的基礎教育，避免學生墜入職場陷阱。

口頭協議有法律效用 不是「搵笨 」 言談間，幾位學生一致認為僱主以口頭形式叫他們上班屬「搵笨」。其實就香港法例，合約是可以口頭或書面形式制訂的。不過作為站在前線的筆者來說，無論是從僱主還是從員工利益角度出發，書面的僱傭合約始終效果更佳。在出現勞資糾紛時，書面僱傭合約可作為參考依據。但同時僱主若以口頭形式聘請僱員，其內容也屬僱傭合約的一種，雙方都必須遵守。

再者，根據《僱傭條例》第44條，僱員就職之前，僱主須以能令其明瞭的方法詳細告訴他將會以甚麼條件受僱。

終止僱傭關係 須給予通知期或代通知金 各位暑期工和僱主應留意，當大家打算終止僱傭關係時，必須給予足夠的通知期或代通知金，如雙方協議不須給予通知期或代通知金，雙方應簽署文件作實，避免導致勞資糾紛。

僱主錦囊 ．僱主或人事管理層（特別是中小企）應留意雙方是否有給予足夠的通知期或代通知金。

．僱主或人事管理層聘請員工時，應詳細告知員工將會以甚麼條件受僱，如工資及工資期、終止僱傭合約所需通知期……

文：何珮琪（Kiki） 多年處理勞資糾紛實戰經驗，曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案，以及多達5,000宗電話查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。

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