不服從老闆命令 隨時炒魷無得補？

臨近暑假，不少學生都會搵暑期工。根據警方近日公布有不法分子藉暑假求職旺季在網上以高薪招聘，令學生誤墮暑期工陷阱，欠下一身債。筆者曾經跟進一個個案，一名男士致電求助者說：我的朋友為其公司運貨的時候，被大陸關員扣留，不知如何是好？翌日，另一名女士致電求助說，她的公司要求員工將數十件貨物運上大陸，再在由大陸轉寄其他城市，她的同事在大陸過關時被扣留。我再問清楚：公司要你們運送的貨物是違禁品嗎？那女士驚慌地回答不是，但是那些貨物要報關稅，關稅很貴，因此公司要求他們人手運上大陸。如果員工不聽公司命令，公司就會即時解僱他們，且沒有任何補償。

由於兩地法例有別，假如在內地被扣留是很難跟進的，親友要自行到大陸了解。

僱員應考慮命令是否合法 作為打工仔，老闆或上司發出的命令自然要執行，但也不是盲目地執行。老闆指派的工作，作為僱員應考慮是否合理和合法。

根據《僱傭條例》第9條，僱員故意不服從合法及合理的命令，僱主可引用第9條即時解僱他們。但假如僱主發出的命令是不合法，如偷運違禁品、借貸、將國內資產轉移到香港等等，僱員有權拒絕執行命令。對於沒有工作經驗的年輕人，在職場上遇上問題可以請教長輩，不要胡亂簽署可疑文件。

僱主錦囊 ．僱主或人事管理層要求員工簽署僱傭合約等文件時，有責任讓員工清晰知道所簽文件的內容。

．如遇上員工學歷較低，公司又要求他們簽署以英文草擬的文件，僱主或人事管理層有責任向員工解釋清楚合約內的條款。

．作為一個守法僱主，必須按照香港法例行事。

文：何珮琪（Kiki） 多年處理勞資糾紛實戰經驗，曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案，以及多達5,000宗電話查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。

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