外判合約完結是否可獲遣散費？

早前有清潔工因公司外判合約完結而引起勞資糾紛，外判清潔工不滿被舊承辦商清潔公司拖欠遣散費，以罷工要求與僱主對話和賠償遣散費，雙方在勞工處協調下談判並爭持了10天，最終達成和解。究竟公司外判合約完結，僱員是否可獲遣散費？ 先釐清甚麼是外判？外判是指機構/公司將某部門或某部分工作外判給其他公司負責，因此打工仔在入職前必須了解誰是僱主。

合約沒有續訂要付遣散費 一般外判承辦商都會與僱員簽訂定期僱傭合約，以政府為例，政府會要求承辦商與僱員簽訂標準僱傭合約，以3年為期。因此在支付遣散費來看，按照《僱傭條例》第31B條（1）（b）僱員根據連續性合約受僱一段不少於24個月的期間，在其受僱工作地點從事某工作的需求預期會停止或縮減，便可獲得遣散費。這樣來說，僱員受聘同一僱主超過兩年，僱主因投標不成功而要與合約員工終止僱傭關係，僱員便可獲得遣散費。

僱主錦囊 ．以外判方式提供服務的做法日趨普遍，假如僱主有意承接外間服務，就必須清楚明白勞工法例，才能避免觸犯法例及大規模工人追討。

．政府已實施了扣分制度以加強對合約承辦商的管理，如合約承辦商沒有履行有關合約責任，會被政府扣分，對公司聲譽造成負面影響，因此作為僱主或人事管理層都應該認識勞工法例。

．僱主或人事管理層可按照公司需要聘請僱員，依法聘用達致雙贏。

文：何珮琪（Kiki） 多年處理勞資糾紛實戰經驗，曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案，以及多達5,000宗個案查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。

電郵：hrconsultingltd@yahoo.com.hk