打風要扣假　咁咪好蝕底？

正值打風季節，打風多一日假對很多打工仔來說是夢寐以求的假期，大家不用上班，可放假休息一天。但香港以服務性行業為主，尤其飲食業和保安，僱員很多時在8號風球下仍必須繼續工作，究竟當天僱主是否有責任額外補假給員工？上班途中遇意外僱主是否有責任呢？是否屬工傷呢？

打風假不是法定權益為了維持良好僱傭關係，僱主與僱員必須清楚一點，因打風而不用上班這不是《僱傭條例》內的法定權益，僱主應與僱員訂明在颱風及暴雨警告下的工作安排和應變措施，並確保僱員清楚有關的工作安排，因此僱主無須補假給僱員，亦不屬違法。

打風不用上班僱主扣假即違法近日有員工表示公司與員工簽訂合約條款，打風停業都會當作員工休息日，僱主此舉已經觸犯了《僱傭條例》。因條例有列明不能因颱風不用上班而扣減僱員有權享有的假期，根據《僱傭條例》的有關規定，如僱主減少僱員有權享有的年假、法定假日及休息日，以補償因發出8號或以上颱風警告或黑色暴雨警告而損失的工作時間，即屬違法，一經定罪，最高罰款5萬元。

僱員颱風期間上下班受傷屬工筆者提到香港以服務性行業為主，很多僱主需要僱員在打風期間繼續工作。但必須留意的是，僱員在颱風期間上下班，如不小心受傷，不論過失，都屬於工傷，僱主有責任作出工傷補償。根據《僱員補償條例》，僱員在8號風球生效前4小時上班或後4小時下班，途中遇上意外受傷，一律被視為在工作期間因工遭遇意外而受傷（即工傷），僱主必須負起補償責任。

僱主錦囊 1.僱主與僱員協定的合約條款不能抵觸《僱傭條例》，即使雙方同意，僱主也會因觸犯法例而被檢控罰款的。 2.在懸掛8號或以上風球，僱主可就僱員缺勤的時間扣減工資，但就不能扣假。為了增加員工的士氣，僱主可考慮不按僱員缺勤時間扣薪，以獎勵員工為公司服務。

文：何珮琪（Kiki）多年處理勞資糾紛實戰經驗，曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案，以及多達5,000宗電話查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。

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