Recruit【HR識法】專欄:無薪假與減薪 勞工假期錢怎計?

Recruit【HR識法】專欄:無薪假與減薪 勞工假期錢怎計?

近日香港爆發第三波疫情,確診數字不停上升,導致政府再次收緊限聚令。有公司因而大受影響,並向員工提出要求:一是放無薪假(停薪留職),一是減人工。究竟兩者在計算員工補償時有何分別呢?

以有薪勞工假為例,僱主計算有關假期薪酬時需要按照《2007年僱傭(修訂)條例》,該條例定明,無論僱員屬月薪、日薪或件薪,均須以12個完整月份的平均工資來計算,剔除「不予計算在內」的期間及工資。

無薪假例子