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明報JUMP專訪:Kiki Ho 拆解 7 個 Home Office、自我隔離工作問題


拆解 7 個 Home Office、自我隔離工作問題

新型冠狀病毒疫情持續蔓延,政府部門再次宣布實施在家工作 (Home Office) 措施,不少私營企業陸續推行。然而對很多打工仔或企業而言,都是首次實施 Home Office,對此工作模式感困惑都是人之常情,究竟 Home Office 是否真的「在家工作」般容易?公司、上司或同事之間又應該如何做才能維持工作效率和士氣?若有同事要自我隔離,法例上僱主和僱員又有什麼要注意呢? 即看專家們拆解 Home Office、自我隔離工作的 7 個問題,為大家解疑釋惑!



打工仔要知的7個 Home Office、自我隔離問題

在新型冠狀病毒疫情蔓延下,實行 Home Office 可以有助減低疾病傳染的機會和為公司減少資源消耗,然而卻會衍生其他問題。例如有人會利用 Home Office 時間結伴行山、搶購口罩等非工作安排,上司、員工、企業有何方法可確保生產力和工作效率呢?公司或上司又可以做些什麼以支援同事呢?


勞:勞工處

Kiki:何珮琪 (仁愛堂YES培訓學院導師)


Q1:究竟現時本港的勞工法例是否涵蓋自我隔離、在家工作等方面的內容呢?僱主、僱員有何相關的責任和權益?


勞:《僱傭條例》就自我隔離的員工的假期或工資安排並無作出規定。政府鼓勵僱主體恤和諒解僱員的情况,作出彈性處理,包括在可行情况下容許僱員在家工作或讓他放取有薪假期,這有助維持良好的勞資關係及保障所有僱員及社會大眾的健康。

另外,如果僱員染病並能出示適當的醫生證明書,僱主須根據《僱傭條例》及有關僱傭合約給予僱員病假。同時亦須向符合資格的僱員發放疾病津貼。


Kiki:Home Office 這工作模式在本港暫未十分普及,勞工法例中亦沒有提及 Home Office 的情况。如果員工在家中工作時不幸地遇上工傷,關鍵須視乎員工在受傷的時間是否處理公事,抑或是進行私人事務。但由於目前未有 Home Office 相關的案例,所以未必保證可有工傷賠償。



仁愛堂YES培訓學院導師何珮琪


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