明報JUMP專訪:Kiki Ho @打工仔錦囊:僱主扣薪9種情况 「負鐘」制度可追討賠償

明報JUMP專訪:Kiki Ho @打工仔錦囊:僱主扣薪9種情况 「負鐘」制度可追討賠償?


疫情持續令不少企業生意下滑,部分更面臨有史以來最大的危機和挑戰,最近有連鎖時裝公司因縮短店舖營業時間而推出「負鐘」制度。因應員工僱傭合約每周工時為54小時,但店舖縮短營業時間變相令員工欠公司上班時數,因此叫「負鐘」,此舉令未能「還鐘」的員工到離職時要被扣薪,引起一班員工不滿。


更改僱傭合約 須雙方同意

根據現時《僱傭條例》,列明雙方就僱傭合約條款有任何更改,必須得到雙方同意,舉例說明:如僱主因為疫情被停業或生意下滑而要求員工減薪,就必定要得到員工和僱主雙方同意。「負鐘」制度也是,如果合約上列明員工每周工作為54小時,