Recruit【HR識法】專欄:員工染病須隔離 扣薪是否合法?

陸續聽到有某些公司的員工或員工家屬確診新冠肺炎,作為僱主或人力資源在疫情上皆需要採取應變措施,以確保其他員工在安全工作環境下工作。最近筆者收到不少HR查詢:「如果員工不幸染病被強制隔離,扣薪是否合法?」

符合資格 可獲4/5工資 參考政府2月8日的新聞公報,政府在有關人士強制家居或其他住所檢疫14天的安排,如僱員被生主任要求或命令接受檢疫,生主任會向該僱員發出醫生證明書。假若僱主收到僱員提交的醫生證明書,僱主必須要根據《僱傭條例》或僱員的僱傭合約,向僱員發放病假。

僱員病假是否有薪要視乎以下條件: 1.僱員能出示適當的註冊中醫、註冊西醫或註冊牙醫的醫生證明書; 2.放取的病假不少於連續4天; 3.僱員已累積足夠的有薪病假日數。

如僱員符合資格,可獲取相等於僱員每日平均工資的4/5,假如僱員不符合資格,便不可獲取有薪病假,缺勤日子可按值扣除,但僱主也可體恤和諒解有關僱員的情況而發放有薪病假。

僱主錦囊 ‧為了盡量減低公司成為傳播病毒的地方和降低員工健康風險,僱主或人力資源管理層可請員工每天填寫健康申報表和量度體溫。