HK01 專訪：【武漢肺炎】在家工作時染病是否屬工傷？詳解3大勞工法例疑問

撰文：梁啟敏 2020-02-07 17:21 受訪者: 何珮琪 Miss Kiki

武漢肺炎疫情持續，市民人心惶惶，現時出門在外，尤其是在密閉及人多的辦公室更是相當高危，如果僱主沒有提供口罩，員工可以要求在家工作嗎？在工作時患武漢肺炎是否屬工傷？即使可以在家工作，打工仔又有沒有勞工法例保障？僱傭條例專家何珮琪（Kiki）將為讀者解答3大疑問！

1. 僱主沒有提供口罩是否違反勞工法例？

有打工仔質疑，如僱主沒有提供口罩是否違反勞工法例？僱傭條例專家專家何珮琪（Kiki）指，法例沒有列明相關做法，若僱主要求員工繼續上班亦沒有違返法例，「現時全球口罩供應不足，僱主買不到口罩亦沒有辦法，唯有減少員工與其他人接觸的機會，及提醒他們注意衛生。」她續指，如僱員控告僱主不能提供安全的環境工作，員工要上庭解釋為何該地方不安全。

2. 如果在家工作（Home office）時感染武漢肺炎或受傷，勞工保險包不包？是否當作工傷？

首先，針對僱員在家工作時受傷是否屬於工傷，參考過往多宗案例，僱員有責任證明自己是在工作期間及工作地點受傷，因此假若僱員工作期間在家受傷應立即看醫生，以茲證明，並且需要告知僱主在什麼情況下受傷，以便僱主在限期內向勞工處遞交有關工傷文件。

此外，參考2月3日由保險業聯會發出「就有關新型冠狀病毒的回應」，武漢肺炎並非《僱員補償條例》所指定可獲得補償的職業病，然而，假如僱員染上武漢肺炎，而又符合條例所指的在受僱期間，因工作以及由意外引致的身體受傷，該僱員仍可根據這條例追討補償，但最終結果有待法庭判決。

3. 打工仔在疫症高危期間上班，有哪些勞工法例上的保障？

打工仔在疫症高危期間上班，可以就兩方面來看法例對打工仔的保障。

第一，員工可獲有薪病假。根據《僱傭條例》，只要僱員符合條例所列明便可享有薪病假：

(一) 僱員符合連續性合約並向公司連續請四天或以上病假；

(二) 僱