勞資糾紛 求助無門?

最近,有一間公司管理層遇上勞資糾紛,收到法庭文件,公司不想花律師費去諮詢,便向筆者查問怎麼辦?事緣該公司員工一向以WhatsApp通訊,部門主管開了群組,所有同事都在群組裡,公司有任何人事調動或有關工作上的安排都會在群組裡交流。有一天,部門主管請同事早1小時回公司工作,但有一位同事拒絕,部門主管一怒之下,便在群組打出「明天不見你提早上班,就當公司炒你。」第二天,那位同事的確沒有早上班,之後亦都沒有再上班,部門主管曾致電同事但找不到。不久就收到法庭文件控告公司無理解僱。老闆或公司管理層如遇上勞資糾紛可求助誰人? 勞資審裁處不可由律師代表 勞資審裁處向以快、簡、廉方式處理勞資糾紛。所謂「妹仔大過主人婆」,聘請律師處理官司須付上高昂律師費,一般普羅大眾未必能夠支付得起。如果因為要支付高昂律師費才能追討,相信有很多僱主或僱員會放棄。 因此根據《勞資審裁處條例》第23條,申索人和被告人有出庭發言權,但雙方不能外聘律師代表,雙方要親自出席在庭上答辯。申索人是入稟法庭追討的一方,而被告人就是被追討一方,僱主和僱員都可就《僱傭條例》去追討。 曾經有僱主或僱員表示試過花錢找律師,但他們只能解答法律上理論的釋義,未能真正解決問題。而勞工處要處於中立角色,往往查詢過後仍然一頭霧水。 僱主錦囊 僱主或公司管理層如遇上勞資糾紛,可先了解申索人理據和追討金額,一般在收到法庭文件後會列出。然後向有經驗的顧問公司查詢。 僱主或公司管理層應小心保存僱員的僱傭紀錄,並留意作出的決定。就讀者查詢情況來看,主管的確有說過解僱員工,員工可就對話紀錄作證據追討,當然能否追討成功,視乎雙方理據和法庭裁決。 文:何

僱員在外公幹受傷 僱主有責任嗎?

在經濟全球化之下,公司業務發展到其他國家,很自然會要求員工出差。員工除了忙於應付繁忙工作外,都會關注在外公幹時若不小心受傷,僱主是否有補償責任? 《僱員補償條例》保障任何工作的僱員 《僱員補償條例》屬勞工法例之一,根據《僱員補償條例》第5條,不論受僱於任何工作的僱員,如在受僱工作期間因工遭遇意外以致身體受傷,其僱主須負有按照條例支付補償的法律責任。無論是以兼職、全職或臨時工等形式受聘的員工,在受聘工作期間受傷或身亡,僱主就必須負上補償的責任。 另外,條例只保障因工作理由或須要而不幸意外傷亡的僱員,如僱員在公幹辦公時間以外的私人時間遇上意外受傷,其僱主有機會不須負上責任。 公幹時受傷 受條例保障 在CACV 754/2001一案,該僱員是一名玩具公司的經理,須要到內地廠房工作。一天,僱員超時工作後,乘車途中遇上交通意外身亡,法官裁定僱主須支付補償給該僱員,並解釋指意外時,僱員是由工作地點出發,符合條例第5條的保障範圍。法官亦補充,在香港簽訂僱傭合約的員工,即使在外地受傷,亦受法例保障。 僱主錦囊 .僱主應清楚勞工法例,妥善處理僱員工傷,避免觸犯法例。 .僱主或人事部管理層在購買勞工保險時,應了解保險保障範圍是否包括在外公幹。 .僱員因工受傷,僱主或人事部管理層應在14天內向勞工處呈報工傷個案。 .題外話,關於支付僱員出差費,《僱傭條例》沒有訂明如何處理出差旅費,有關安排須視乎僱傭合約的條款或僱主僱員雙方的協議,因此聘用時宜向僱員解釋清楚。 文:何珮琪(Kiki) 多年處理勞資糾紛實戰經驗,曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案,以及多達5,000宗個案查詢。定期到各大專院

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