員工犯錯 罰錢有違法嗎?

從僱主角度來看,員工在工作上做錯事令公司損失,公司訂立罰則例如罰錢去彌補公司損失,可令員工因避免罰錢而減少工作出錯。但究竟罰錢有沒有違反勞工法例? 扣薪有限制 歸因於僱員失職或疏忽 根據《僱傭條例》第32條,列明了有關扣薪的規定,因僱員損壞或遺失屬於僱主的貨品、設備或財產,或因僱員遺失應由他負責交代的金錢,該等損壞或遺失直接歸因於員工的疏忽或失職,僱主可以在每一事件中扣除僱員工資,但不得超過該物件價值或300元,以較小款額為準。假設公司提供一部價值2,000元手提電話給僱員工作上使用,但員工因外出工作而遺失了手提電話,按照條例,公司最多可扣300元工資。 在此事上僱主必定會不同意,為何員工的責任只是300元?其實僱主可按情況到小額錢債法庭追討餘下的損失。順帶一提,無論物品是否公司提供,我們都有責任保管妥當。 另一較常見情況,假設公司是零售服裝店,經常出現失貨或壞貨,管理層為了減少公司損失,與員工協議在其每月賺取的佣金裡扣減部分工資以補償公司失貨和壞貨損失。條款又是否有效? 在扣減工資前,僱主須明白扣薪是有限制和受法例嚴格規管的;第二是公司必須了解該遺失或損壞是否有證據歸因於該名僱員失職或疏忽,否則僱員有機會不同意公司做法而到勞資法庭追討。 僱主錦囊 .僱主必須留意,扣薪受法例嚴格規管,即使勞資雙方簽下協議都不能違反法例,否則視有關協議無效。 .為了保持良好僱傭關係,勞資雙方有責任保管好公司財物,以免引起不必要的勞資糾紛,令關係破裂。 文:何珮琪(Kiki) 多年處理勞資糾紛實戰經驗,曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案,以及多達5,000宗個案查詢。定期到各大專院校及機構

3封警告信 即炒無得補?

坊間盛傳只要公司向員工連續發出3封警告信就可以不賠即out,警告信如王牌一樣,令打工仔人心惶惶。今次筆者會集中講解即時解僱的情況。 即時解僱 舉證責任在僱主 根據《僱傭條例》第9條, 僱主可以在4個情況下即時解僱員工,無須給予通知或通知期而終止僱傭合約: 1.故意不服從合法而又合理的命令 2.行為不當 3.犯有欺詐或不忠實行為 4.慣常疏忽職責 在僱傭關係中,即時解僱而不予補償是僱主處理員工行為紀律行動中的極刑處分,被即時解僱的僱員會因此損失所有福利,包括代通知金、該年度的年假、雙糧和長期服務金等,不能濫用。如該段關係放在勞資法庭上處理,僱主必須負上舉證責任,即是僱主須向法庭呈交足夠證據證明僱員的行為可即時解僱,否則僱主須補償給僱員。在HCLA57/2003一案,僱員向公司虛報有關審核資料,僱主以第9條即時解僱該僱員,經過審訊後,法庭判僱員勝訴。法官在判詞中表示,雖然僱員虛報審核資料,他的行為是不誠實及不當,但以《僱傭條例》第9條即時解僱的處分是過於嚴厲。 口頭/書面警告與即時解僱並非掛鈎 假如遇上僱員的行為或表現不理想時,僱主慣常做法是向僱員發出警告信,但未必如坊間流傳,3封警告信是即時解僱的指標。例如僱員非法收取回佣,該等不當行為相當嚴重,僱主可因僱員一次非法收取回佣而即時解僱。 僱主錦囊 .即時解僱舉證責任在僱主,因此僱主有必要妥善保存僱員的資料。 .即時解僱是極刑,不能濫用。如僱主未有足夠證據而即時解僱員工,必須向僱員補償,並有機會在法庭上向僱員支付堂費。 文:何珮琪(Kiki) 多年處理勞資糾紛實戰經驗,曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案,以及多達5

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