打風要扣假 咁咪好蝕底?

正值打風季節,打風多一日假對很多打工仔來說是夢寐以求的假期,大家不用上班,可放假休息一天。但香港以服務性行業為主,尤其飲食業和保安,僱員很多時在8號風球下仍必須繼續工作,究竟當天僱主是否有責任額外補假給員工?上班途中遇意外僱主是否有責任呢?是否屬工傷呢? 打風假不是法定權益 為了維持良好僱傭關係,僱主與僱員必須清楚一點,因打風而不用上班這不是《僱傭條例》內的法定權益,僱主應與僱員訂明在颱風及暴雨警告下的工作安排和應變措施,並確保僱員清楚有關的工作安排,因此僱主無須補假給僱員,亦不屬違法。 打風不用上班 僱主扣假即違法 近日有員工表示公司與員工簽訂合約條款,打風停業都會當作員工休息日,僱主此舉已經觸犯了《僱傭條例》。因條例有列明不能因颱風不用上班而扣減僱員有權享有的假期,根據《僱傭條例》的有關規定, 如僱主減少僱員有權享有的年假、法定假日及休息日,以補償因發出8號或以上颱風警告或黑色暴雨警告而損失的工作時間,即屬違法,一經定罪,最高罰款5萬元。 僱員颱風期間上下班受傷屬工 筆者提到香港以服務性行業為主,很多僱主需要僱員在打風期間繼續工作。但必須留意的是,僱員在颱風期間上下班,如不小心受傷,不論過失,都屬於工傷,僱主有責任作出工傷補償。根據《僱員補償條例》,僱員在8號風球生效前4小時上班或後4小時下班,途中遇上意外受傷,一律被視為在工作期間因工遭遇意外而受傷(即工傷),僱主必須負起補償責任。 僱主錦囊 1.僱主與僱員協定的合約條款不能抵觸《僱傭條例》,即使雙方同意,僱主也會因觸犯法例而被檢控罰款的。 2.在懸掛8號或以上風球,僱主可就僱員缺勤的時間扣減工資,但就不能扣

夠418 可享有薪假?

最近有一名讀者透過電郵查詢:「在僱傭關係中,係咪只要工作有4個星期夠18小時,之後唔夠,過了3個月都會有有薪假期(俗稱勞工假)呢?同埋之前3個月的有薪假期都會獲補發薪酬嗎?」 即使符合418 勞工假未必有薪? 如要享有《僱傭條例》所賦予僱員的權利與保障,僱員必須根據「連續性合約」(俗稱418)受僱,即是連續4個星期,每一個星期為僱主工作18小時或以上。而根據《僱傭條例》第40條,僱員工作滿3個月後便可享有有薪法定假期和薪酬,入職頭3個月內僱主仍須讓僱員放取勞工假,但這些勞工假屬於無薪假期,僱主於僱員放取勞工假後有權按值扣回當日工資。即是說僱員受僱同一僱主必須每個星期工作18小時或以上,如有任何一個星期工作不達到18小時或以上,這樣便有機會中斷了「連續性合約」(俗稱418)。舉例說即使入職後頭2個月符合418,而第3個月開始不符合418,僱員亦會因未符合《僱傭條例》第40條要求而不獲發有薪假期薪酬的。 因此,回應讀者提問,僱員每一個星期必須為僱主工作18小時或以上,工作滿3個月後便可享有法定假期薪酬,薪酬必須根據《僱傭條例》來計算,未滿3個月內的法定假期,僱主有權按值扣回當日工資。 僱主錦囊 .為了吸引求職者加入公司工作,僱主或人事部管理層可給予新入職員工優於《僱傭條例》下的保障,例如員工做滿3個月可享有之前的有薪假期薪酬等。 .緊記僱傭合約條文不能抵觸或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利和保障如:員工做滿6個月可享有薪假期薪酬。這條款減少了僱員應有的保障,會被視為無效。 .根據《僱傭條例》第44條,每一個僱員就職之前,其僱主須以能令他明白的方法,詳細告知他將會以下述服務

Copyright © Human Rental Consulting Company @2013

Designed by Tee Ho 

124034.png
  • YouTube
  • Facebook Social Icon