合約條款 寫都係廢?

有沒有試過當你簽合約時,見到有些條款「唔make sense」?做人力資源部的你,有沒有見過上一手的合約「九唔搭八」?例如在合約列明不接受中醫發出的醫生證明書;遲到1分鐘扣薪100元,曠工扣300元;請病假不能連續請4天,否則視為自動離職。究竟這些條款是否有效? 僱傭條例有規定扣薪準則,「香港法例第57章僱傭條例第32條」規定,可扣除工資的情況有: 1.僱主可因僱員缺勤而扣除工資; 2.僱主在每一件事中扣除僱員工資不得超過300元; 3.僱員在任何一個工資期內被扣除的款項,不得超過他就該工資期須獲付給的工資的1/4。 抵觸《僱傭條例》 即屬無效 《僱傭條例》第70條規定:任何僱用條款,如抵觸或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、保障等,即屬無效。 因此回應以上問題,根據《僱傭條例》第33條(5)(a),「註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發醫生證明書認為僱員在該日不適宜工作……」如果公司在合約條款列明不接受中醫的醫生紙,該條款已抵觸了法例,即視為無效。另根據《僱傭條例》第33條(3)規定,「僱員放病假日數不足連續4天者, 無權就該等病假日獲得疾病津貼。」公司不能就員工連續請4天病假而視為自動離職。 僱主錦囊 .僱主或人力資源部管理層在擬定合約時,必須對勞工法例有一定的了解,避免合約裡條款抵觸《僱傭條例》而被視為無效。 .根據《僱傭條例》僱主扣減員工工資受條例嚴格規管,僱主不能胡亂扣減員工工資。 文:何珮琪(Kiki) 多年處理勞資糾紛實戰經驗,曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案,以及多達5,000宗個案查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。 電郵:hrcon

如何釐定連續性合約?

筆者在教證書課程時,有學生提出疑問:A學生一直都替一間公司以兼職身分工作,由於是半工讀關係,有時會符合「連續性合約」(俗稱418),有時會中斷連續性合約;中斷的原因是因為考試或學校安排到機構實習等,一般情況會中斷數星期,更試過中斷多於1個月。有部分公司會允許兼職員工在時間許可下增加工時,或按需要減少工時。這情況下會衍生僱員會否因此中斷了連續性合約的問題。 立法會資料顯示(立法會CB(2)1677/12-13(01)號文件),連續性合約的立法原意是要求僱主向與其有穩定的僱傭關係及經常提供有一定比重服務的僱員,提供《僱傭條例》的有關僱傭福利,包括休息日、法定假期、有薪年假、病假津貼、侍產假、有薪產假、遺散費和長期服務金。 斷斷續續受僱也屬連續性僱員合約 ? 根據HCLA17/2007一案,申索人曾於2001至2005年期間,斷斷續續地受僱於被告公司,法庭首先決定這段期間的僱傭關係是否屬連續性的僱員合約,最後法庭裁定這段期間應被視為以連續性合約受僱於公司。如屬連續性合約,工作超過3個月,不論辭職或被解僱,均可獲得有薪年假及法定有薪假期。 公司易手 不會中斷418 假如公司老闆打算將生意賣給他人,在公司賣盤時,現職僱員的年資不會因為是次賣盤而中斷。現任僱主和新僱主必須與僱員協商其年資由新僱主承擔,還是由現任僱主承擔,有關員工去留由新僱主處理或決定等。 僱主錦囊 .僱主須留意,根據《僱傭條例》第3條,「在僱傭合約是否連續性合約的爭議中,僱主須承擔證明該合約並非連續性合約的舉證責任。」 .僱主聘用兼職員工時,可以和每一名兼職員工簽訂僱傭合約,訂明通知期為兩天,這種合約是具有法律效力的

Copyright © Human Rental Consulting Company @2013

Designed by Tee Ho 

124034.png
  • YouTube
  • Facebook Social Icon