颱風暴雨下上班 僱主有責

又到颱風暴雨的季節,筆者收到不少讀者和僱主查詢有關颱風暴雨期間上下班的安排,香港法例可有明確規管。他們會問勞工處是否有颱風及暴雨警告下的工作安排指引,如果僱主不跟隨指引是否違法;當縣掛8號風球時,僱主要求僱員繼續工作,是否需要付倍半人工或津貼等等。 儘早訂立工作安排 勞工處十分重視僱員上下班的安全,因此而制定了颱風及暴雨警告下的工作守則,這工作守則建議僱主儘早訂立颱風暴雨下的工作安排,以免某些行業如醫療、公共交通、保安等提供的服務受到影響,而工作守則並非香港勞工法例一部分。 筆者亦同意僱主有責任儘早訂立颱風暴雨下的工作安排,有關安排可參考勞工處的工作指引,因這問題會衍生出員工在惡劣天氣上班或下班時受傷的法律責任,僱主須負上法律責任作出賠償。 僱主應根據《僱傭條例》訂立工資計算方法,因就惡劣天氣情況下僱主要求僱員超時工作或提早收工,沒有規管需要付額外津貼或工資。筆者認為僱員是公司的重要資產,公司可以按情況向僱員發放津貼或工資,讓僱員安心繼續工作。 僱主錦囊 僱主必須遵守法律責任,確保僱員工作期間的人身安全,故此務必要制訂颱風暴雨下的工作安排,並給予僱員清晰指引,確保員工安全。 根據僱員補償條例,在8號或以上颱風訊號或紅色、黑色暴雨警告生效期間,僱員在當日工作時間開始前4小時內,或在當日的工作時間終止後4小時內,往返工作地點或其居所途中遇上意外受傷,一律被視作因工遭遇意外(俗稱工傷),僱主須負上法律責任作出賠償。 文:何珮琪(Kiki) 多年處理勞資糾紛實戰經驗,曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案,以及多達5,000宗個案查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。

佣金也是工資 小心計錯糧

有沒有試過計錯糧?如果計錯過百名員工份糧的話,後果很簡單,就是被公司上下一齊聲討,甚至老闆會質疑你的能力。如果是因為法例已修訂了計算方法而僱主和人力資源部都不知道,那便是時候要進修一下香港勞工法例了。最近有公司懷疑過去10年計錯糧給員工,據知公司在去年更新人力資源管理系統時,系統供應商發現管理系統沒有計算員工法定假期工資的功能,公司知道後已主動更正,並於上月底陸續發放相關差額給員工。筆者在教授勞工法例班時,工資計算是一大必修課題。究竟怎樣計算才不會觸犯法例? 新例已實施 佣金是工資一部分 早年根據FACV 17/2005案例,終審法院判決一名僱主上訴得值,並裁定按月累積及結算的佣金不被計入假日薪酬及年假薪酬之內。因此特區政府在2007年7月13日起修訂條例,僱主在計算僱員法定權益如代通知金、年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、病假津貼、假日薪酬和年假薪酬時,均以僱員在過去12個月內所賺取的工資的平均款額來計算。因此僱員除了底薪,每月還能夠賺取的佣金都屬於僱員工資的一部分,僱主在計算僱員法定權益時必須計算在內,否則便屬違反新例。 僱主錦囊 1.新例已實施約10年,僱主或人力資源部管理層在計算僱員薪酬時必須按照新例的計算方法來計算僱員法定權益。 2.僱主或人力資源部管理層必須了解《僱傭條例》工資定義,這樣可減少出現計錯糧的情況。 3.僱主在工資到期日的7天內必須繳付有關工資,否則可被檢控,一經定罪,可處罰款港幣35萬元及監禁3年。 文:何珮琪(Kiki) 多年處理勞資糾紛實戰經驗,曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案,以及多達5,000宗電個案查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工

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