僱員工傷 僱主有責

近日新聞報道接二連三有工人在工作期間死亡或受傷,喚起大眾對工作安全的意識。據政府統計署資料(2016年8月)顯示,2015年共有35,825宗職業傷亡個案,包括工傷和死亡個案。究竟僱主對工傷員工有甚麼責任? 返一日工遇工傷員工可獲賠償 去年法庭就一宗案件(DCEC 473/2014)裁定僱員第一日上班因工發生意外受傷,僱主有責任按《僱員補償條例》(香港法例第282章)的規定向工傷僱員支付僱員補償,就是次案件法庭判申索人獲得僱員補償金額合共140,348.67元。 申索人為被告公司會計文員,在被告公司上班第一天在街上被地上石頭絆倒,跌倒時以右手撐地受傷,由於意外地點在被告公司辦公室附近,申索人得公司負責人同意後乘車到醫院接受治療。因為是次意外,醫生診斷證實申索人右手手腕脫骹及斷骨,合共給予487天病假。被告公司表示申索人從來都不是他們的僱員,故此沒有責任向申索人支付僱員補償。 口頭協議都要負上責任 案件爭議點是雙方以口頭形式訂定僱傭合約,法庭須就事實作出裁決,如能夠證實雙方曾作出口頭協議,雙方便要履行口頭協議內容。申索人聲稱被告公司以每月薪金8,500元聘用她,並提供了當日的開工利是、醫生紙和醫療費用收據,而被告公司負責人聲稱已聘請了會計文員,但想和申索人交個朋友,並強調利是不是開工利是,指申索人從來都不是他們的僱員,綜合所有證據,法庭接納申索人的證供。 在法庭經常會出現口同鼻拗的情況,如案件進入審訊過程,法官會就事實盤問雙方,並綜合所有證據和口供來作出裁決。 僱主錦囊 .根據《僱員補償條例》第40條,所有僱主必須投購僱員補償保險,否則不得以合約形式、全職或兼職僱用僱員從事

WhatsApp 請假辭職都得?

WhatsApp 目前是最流行的智能手機即時通訊軟件,大家隨時隨地可用WhatsApp與其他人通訊,因此愈來愈多老闆、上司會透過WhatsApp向員工發出指令,而員工又會透過WhatsApp向公司或僱主辭職、請假,包括病假、事假、年假等,久而久之問題開始衍生出來。近日收到很多人事部查問究竟員工用智能手機即時通訊軟件如:WhatsApp、WeChat、Messenger、Skype等來辭職或請假是否符合勞工例? 以口頭或書面通知 先就利用智能手機即時通訊軟件辭職來看,可理解成僱員通知僱主終止雙方僱傭合約,按《僱傭條例》第6條:「僱傭合約的任何一方均可隨時以口頭或書面通知對方其終止合約的意向而終止該合約」。 雙方向其中一方提出終止僱傭合約是需要給予通知期或代通知金。按雙方是否在書面或口頭僱傭合約內明示或議定該僱傭屬試用性質(即試用期),有試用期的僱員,一般為3個月,試用期內第1個月,雙方終止僱傭合約是無須給予通知或代通知金。試用期內首個月之後,隨時給予對方不少於7天的通知或代通知金即可終止僱傭合約。試用期完結後,雙方終止僱傭合約是須給予對方不少於1個月的通知或代通知金。 細心留意一點,條例內的字眼是「以口頭或書面通知」,即是口頭通知或利用手機通訊軟件WhatsApp來通知,而軟件上顯示已閱讀的符號如「OK」或「收到」等字眼都等同書面通知了對方。筆者曾跟進一宗法庭案件,案主以WhatsApp向僱主請病假,僱主以「OK」來回覆,後來僱主不承認此病假申請,最終法庭判案主勝訴。 僱主錦囊 1.僱主或人事管理人員可在僱傭合約上清楚列明「書面通知」是可以以甚麼方式來通知,如公司只接受僱員遞

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