明報JumpEDUPro 專訪 【熟悉勞工法例,保障公司或個人權益】

熟悉勞工法例 保障公司或個人權益 曾有補習天王因「轉會」而鬧官司。有企業或僱主為保障公司利益,針對一些高層管理人員或專業人士,會在跟僱員訂立僱傭合約時,加入限制性條款或懲罰性條款,如限制僱員離職後的一段指定時間內不可從事相關行業工作。無論是打工仔或僱主,認識多些香港的勞工法例,對保障個人或公司利益不無幫助。 文:王安娜 圖:受訪者提供、資料圖片 有僱員以手機通訊軟件通知上司辭職,是否同樣生效?僱主是否可以接受?仁愛堂 YES 專業進修課程「勞工法例證書」課程導師何珮琪表示,「必須根據僱傭合約內的條文,是否列明離職要以書面請辭。」《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立,無論哪一種方式,僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 打工仔需留意 限制性、懲罰性條款 《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例自 1968 年制定以來,經大幅修訂,目前為僱員提供僱傭的保障和福利包括:工資保障、休息日、有薪假日、有薪年假、疾病津貼、生育保障、侍產假、遣散費、長期服務金、僱傭保障、終止僱傭合約、保障僱員不會因參與職工會活動而遭歧視。 不少人都知道其中條例規定:僱主要在工資期屆滿的 7 日內發放工資,但如果工資涉及佣金,又是否一樣呢?何珮琪說:「工資的定義包括佣金。不同行業有各自的計算方法,如有些公司要待客戶付清款項後才支付佣金。因此制定合約時,部分會加入限制性條款或懲罰性條款,人力資源員工或僱主在招聘時,他們要清楚向應徵者說明佣金安排,並確保條文合乎合法要求。」 人力資源人員熟悉勞工法例 做僱主、僱員橋樑 面對不同的勞工法例、僱傭條例,如打工仔或僱主對此有認識,都有助應付工作和保障自

是否所有工資都要供強積金?

強積金制度在港推行多年,但坊間仍然有不少僱主和僱員對強積金制度模糊不清。根據《強制性公積金計劃管理局》網站紀錄顯示,2017年1月1日至2月15日,共錄得58宗被追討強積金欠款個案。在法庭上雙方常見爭議主要有:1.僱員是否自僱人士?2.僱員是否屬於臨時僱員身分?3.是否所有工資都要供款?4.僱員是否獲連續僱用60日或以上?今次筆者會就僱員是否所有工資都要供強積金加以說明。 先重申,一般僱員年滿18歲至未滿65歲,從事任何行業而獲連續僱用60日,僱主必須為其參加強積金計劃。簡單來說,根據《強制性公積金計劃條例》(香港法例第485章),18至64歲的僱員是必須參加強積金計劃。現時最低及最高有關入息水平分別為$7,100及$30,000,僱主須從僱用期首日開始作出僱主部分的強制性供款,但僱員則享有免供款期,無須為僱用期首30日作出僱員部分的強制性供款,舉例說明:如僱員於2016年11月1日入職,僱主必須為該僱員在2016年12月31日或之前參加強積金計劃,僱員會收到受託人成員證明書以作證明,僱主亦須從2016年11月1日開始作出僱主部分的強制性供款,而僱員供款就由2016年12月1日開始。 僱主僱員經常混淆《強制性公積金計劃條例》(香港法例第485章)的有關入息與《僱傭條例》工資定義,就《強制性公積金計劃條例》內的「有關入息」是指僱主以金錢形式已支付或須支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼,但不包括《僱傭條例》(香港法例第57章)下的遣散費或長期服務金,另外補償性質的項目如工傷假期錢、判傷錢、代通知金都不包括在內。 僱主錦囊 ‧留意聘請

MPF對沖機制

最新一份施政報告表示有意逐步取消強積金與遣散費和長期服務金的對沖,並建議受僱期引致的遣散費或長期服務金款額,計算由目前每月工資的2/3,下調至每月工資的1/2,有不少讀者向筆者查詢有關強積金與遣散費和長期服務金的對沖制度是甚麼。 先讓筆者解釋一下現行的遣散費、長期服務金和強積金對沖制度。凡工作不少於兩年而被僱主解僱,僱員可獲得遣散費,月薪僱員其計算方法是每月工資× 2/3 ×年資;日薪僱員其計算方法是最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資×年資。還有凡工作不少於5年而被僱主解僱,僱員可獲得長期服務金,其計算方法與遣散費一樣。強積金與遣散費和長期服務金的對沖制度,是當計算好遣散費或長期服務金款額後,便可與強積金內僱主累算權益作對沖。 例子說明 假設Amy工作了10年3個月,每月工資為$15,000,被僱主解僱於2016年12月31日,其長期服務金的計算是$15,000×2/3×(10+92/365)=$102,520。再假設Amy強積金內僱主累算權益金額有$100,000(金額每天會浮動),對沖後($102,520-$100,000)僱主須支付餘額$2,520長期服務金給Amy。 假設取消強積金與遣散費和長期服務金的對沖,繼續以Amy個案為例,其長期服務金的計算是$15,000×1/2×(10+92/365)=$76,890。僱主需向Amy支付$76,890長期服務金,而強積金內僱主累算權益金額有$100,000會繼續存於僱員強積金戶口內。 僱主錦囊 ‧如僱主或人事部管理層在計算遣散費和長期服務金的金額時,發現僱員年資不足一個月或一年,需要化作天數來計算,舉例說明

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