公司休業會扣糧嗎?

有疑問: 還有一個星期多就過年,打工仔又可放假氣了,適逢1月29日(年初二)是星期日,因此農曆年假期可放到1月31日(年初四)。最近有不少打工仔有疑問,因公司在農曆年初一至初七會休息歇業及安排全體員工放取年假,有打工仔不想扣年假放更多的假,又有打工仔表示剛剛入職沒有年假可扣,擔心公司會扣糧。 話你知: 就放取有薪年假而言,僱主有責任安排僱員放取上一年度的有薪年假,僱主僱員雙方要取得共識安排放取年假的日數。根據《僱傭條例》第?1F條,年假歇業指「僱主如為給予其任何僱員年假而擬停業或停止部分業務,須於1個月前將其意向以書面通知所有因而須在停業期間放年假或以其他方式停止工作的僱員」,意思即是安排年假歇業需1個月前通知僱員。另外條例亦保障如僱員剛入職而未有資格獲得年假歇業期間的年假薪酬,但因公司休業而需要一併停工,該僱員亦可享有整段休業期的年假和年假薪酬。以今年農曆年假期為例,如公司打算在年初一至年初七休業,未有資格獲得年假的僱員同樣可獲得法定公眾假期以外年初五至年初七的年假和年假薪酬,而有資格獲得年假的僱員就需要扣年假。 僱主錦囊 ‧如僱主或人力資源部管理層有意安排全部或部分僱員在歇業期間放取有薪年假,須於年假前1個月以書面通知僱員。 ‧可在僱傭地點顯眼處展示停業通告,列明須放年假的僱員姓名和日子。 撰文:何珮琪(Kiki) 多年處理勞資糾紛實戰經驗,曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案,以及多達5,000宗電話查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。 電郵:hrconsultingltd@yahoo.com.hk

僱主是否必須發放雙糧?

有疑問: 年頭做到年尾,很多打工仔都期盼出雙糧的時刻。有些僱主在僱員入職時承諾會發放雙糧,筆者認為最重要是發放的性質,因為這是牽涉到打工仔是否可獲得雙糧。 話你知: 雙糧,在《僱傭條例》下稱為年終酬金,相等於1個月的工資。根據年終酬金的有關規定,是適用於符合連續性合約(即418)的僱員,視乎其合約有沒有規定,如雙方有書面、口頭、或其他方式協議,僱主便須根據協議每年發放年終酬金。根據《僱傭條例》,僱傭雙方可自行協定指明的年終酬金款額,僱主可指明是1個月或2個月等款額。如沒有規定,則會以年終酬金「到期支付日」前12個月內所賺取的完整每月平均工資來計算。若僱員受僱不足12個月,年終酬金則以實質工作期的完整每月平均工資來計算。舉例:如僱員年薪$180,000,計算方法是$180,000÷12 = $15,000,即年終酬金款額是$15,000;如僱員受僱9個月,9個月工資合共是$180,000,計算方法是$180,000÷9 = $20,000,即年終酬金款額是$20,000。 酬金期應根據僱傭雙方協議而定,僱主可協議酬金期是每年1月1日至12月31日。僱員工作滿一個酬金期,或按連續性合約條件做滿3個月後繼續工作或被解僱者,可按比例獲取。如僱傭雙方沒有明確協議,則按《僱傭條例》第11C條以農曆年計算。即以農曆年初一至農曆月年三十為酬金期。僱主必須在酬金期滿當日或到期後7天內支付。 僱主錦囊 ‧在擬定合約條款時,應清楚列明,別模棱兩可。 ‧僱主有權就僱傭合約指明年終酬金的款額。 ‧如僱員自行辭職,即使是很接近酬金期,僱員都不會享有年終酬金。 ‧如僱主以《僱傭條例》第9條即時解

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