年尾一定要清假?

有疑問: 每逢年尾,都會聽到身邊很多朋友說要「清假」(即是放取該年的年假),香港打工仔年頭忙到年尾,不清假會被視為放棄該年的有薪年假,因此很多打工仔會在年尾清假。究竟僱主可否在合約訂明要求僱員每年放完該年的年假呢? 話你知: 首先讓大家了解,僱員按連續性合約受僱每滿12個月,便可享有有薪年假。有薪年假的基本日數按僱員受僱年資由第1年7天遞增至第9年的14天。根據《僱傭條例》第41AA(4)條,僱主須就其決定給予年假的時間給僱員不少於14天的書面通知,但如僱主與僱員雙方議定較短的通知期,則不在此限。另根據(5)(a)條,僱員有權享有的年假須在緊接與年假有關的假期年屆滿後12個月內放取。換句說話,僱員工作滿1年,便可在下一年度放取年假(假如在2016年入職,僱員在2017年便可放取2016年應得的年假日數)。同時僱主可要求僱員放取年假,只須給予14天的書面通知便可。 按《僱傭條例》第41AA(8)(a)條,僱主在本應給予僱員年假的期限內未有給予該假期,而在該期限屆滿後繼續僱用該僱員,除到期付給僱員的任何薪酬外,須另付給他一筆補償,款額相等於假若該僱員獲給予年假,該僱員本會收取的年假薪酬。以今年為例,假如僱主並沒有安排僱員在2016年內放取2015年的年假,僱主須在2016年12月31日另付給僱員一筆補償作為年假薪酬。 僱主錦囊: ‧如僱主要求員工放取年假,應提早14天以書面通知僱員放取年假的日期,而僱員不得拒絕。 ‧安排僱員放年假是僱主責任,人事部應儘早與僱員取得共識,安排放假。 撰文:何珮琪(Kiki) 多年處理勞資糾紛實戰經驗,曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案,以及多

即炒=僱主的殺手鐧?

有疑問: 「即炒」意思是將員工即時解僱,僱主無須給予通知或代通知金。那在甚麼情況之下,僱主可即時解僱員工呢?電子產品普及,假若有市民將公司員工犯錯的片段上載於YouTube,僱主能否以這片段作為證據即時解僱員工呢? 話你知: 根據《僱傭條例》第9條,如出現以下情況,僱主可無須給予通知或代通知金而終止僱傭合約:1.故意不服從合法而又合理的命令;2.行為不當,與正當及忠誠履行職責的原則不相符;3.犯有欺詐或不忠實行為;4.慣常疏忽職責。即時解僱是極刑,僱員會損失所有福利,包括代通知金、該年度的年假、雙糧(如有)、長期服務金等。今次我們就以僱員行為不當的案例作解說。 今年4月,一名前巴士司機因去洗手間而遲了3分鐘開車,與車上男乘客發生口角,雙方互相用手機拍下片段,其後男乘客將片段上載於YouTube。巴士公司以不必要地離開駕駛位置及與乘客爭吵為由,將司機即時解僱。該名前巴士司機向勞資審裁處提出申索,案件審裁官判決時指出,申索人過去17年工作未收過嚴重投訴,而公司負責調查的經理並沒有作出適當調查。審裁官對公司解僱申索人的理據有以下解釋:1.申索人的行為未有漠視車長將乘客安全送抵目的地的合約責任,亦未有對巴士公司帶來實質經濟損失;2.車長只是離開座位,站在下層車廂內而並未離開車箱,在這情況下沒有觸犯有關法例。審裁官又認為巴士公司即時解僱的決定是基於管理層對法律一知半解,未能在合理、合法引用僱傭條例下而即時解僱申索人,故判申索人勝訴。 僱主錦囊 ‧僱員年資愈長,僱主愈需要有力理由或證據去證明可憑第9條即時解僱該員工。 ‧僱員多次重複犯輕微過失亦可以是即時解僱的合理理由,例如經常遲到

Copyright © Human Rental Consulting Company @2013

Designed by Tee Ho 

124034.png
  • YouTube
  • Facebook Social Icon